Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par LaPetitePyrénéenneil y a 7 mois - 980 vues
Bonjour, Un ancien employeur refuse de corriger une attestion employeur erronée qui avait été établi il y a 4 ans à la suite de la fin de mon contrat de travail. Je viens de m'apercevoir qu'elle ne remonté pas tout mon historique dans l'entreprise. Elle n'indique que les mois travaillé pour eux suite à leur rachat de société. Cela signifie que la DSN fin de contrat a mal été renseignée par la comptable. Des programmations non pas été bien faite et mon historique n'a pas été remonté. A cause de cette boulette sur le site Mes Droits Sociaux on m'affiche que le contrat de travail avec le numéro de siret des anciens patrons de la société est toujours en cours mais sans rénumèration. La DSN n'a cloturé le contrat racheté avec leur siret à eux mais pas mon contrar d'origine avec le siret de mes premiers employeurs. Est-ce grave ? Puis-je ordonné que la situation soit modifié et l'attestation refaite sachant qu'il y a prescription? Puis je donc saisir le tribunal ? Quels sont mes recours ?
Je suis allé chercher chez mon ancien employeur les documents de fin de cdd ,puis je les ai fourni a l'anpe. il manque l'attestation de l'employeur,je l'ai réclamé par
L école de mes enfants conditionne leur potentiel accueil à la condition de présenter une attestation employeur disant que nous travaillons et que le télétravail est
J'ai effectué un contrat en cdd d'un an dans un ministère. depuis la fin de mon contrat il a 3 mois de cela, et malgré mes tres nombreuses relances, je
Je suis en processus de recrutement. mon employeur a fait la demande de l'autorisation de travail le 11/02 et depuis elle est en cours de traitement. d'un
J'ai récemment signé un contrat en cdi avec un employeur en france qui m'a aidé à obtenir un visa passeport talent hautement qualifié. conformément aux
J'ai quitté une entreprise dans laquelle j'avais un véhicule de fonction avec rupture conventionnelle. il manque une clé de ce véhicule que je ne retrouve
Je suis étranger hors eu, actuellement en titre de séjour recherche d’emploi rece. Ça fait 3 mois que j’ai commencé de travailler et hier j’ai demandé l’attestation
Votre ancien employeur avait l'obligation de vous remettre une attestation France Travail (ex‑Pôle emploi) exacte et de déclarer correctement la fin de votre contrat via la DSN, quel que soit le rachat de société ou le changement de SIRET
Le fait que votre ancien contrat apparaisse encore « en cours » et que votre historique ne soit pas repris peut avoir des conséquences sur vos droits (chômage, retraite) : ce n'est donc pas anodin.
Vous pouvez d'abord lui demander par écrit (recommandé) de corriger la DSN de fin de contrat et de refaire l'attestation, en expliquant les erreurs ; il a la possibilité technique de déposer une DSN rectificative même plusieurs années après.
En cas de refus ou de silence, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander la délivrance d'une attestation correcte et, si vous prouvez un préjudice (droits Pôle emploi ou retraite affectés, démarches compliquées...), des dommages‑intérêts
L'action en délivrance ou rectification d'attestation et de documents de fin de contrat se prescrit en principe par 2 ans à compter du moment où vous avez découvert le problème, et non forcément à la date de la rupture si vous prouvez que vous ne pouviez pas en avoir connaissance avant; le juge pourra donc considérer que vous n'êtes pas prescrit.
En parallèle, vous pouvez aussi signaler l'erreur à France Travail et à votre caisse de retraite, qui vous indiqueront les pièces nécessaires et pourront exiger de l'employeur les corrections utiles.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.