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Sujet (Cloturé) initié par Joupriil y a 3 ans - 3683 vues
Bonjour,
Je suis inscrite à Pôle emploi depuis le 26 mai suite à une rupture conventionnelle. Après un entretien ce matin car mon indemnisation est de 900 euros au lieu de 1500 euros comme estimé, pôle emploi m'informe que mon précédent employeur ( quitté en mai 2022 pour un autre employeur) à déclaré sur mon attestation employeur un arrêt maladie de 1 an entre avril 2021 et mai 2022. Cet arrêt n'existe pas comme en attestent mes fiches de paie. Mon ancien employeur peut il refuser de me refaire mon attestation en bonne et due forme ? Bien cordialement,
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L'entreprise dans laquelle je travaillé a été rachetée le 1er mai 2024. avant ce rachat, j’y avais travaillé pendant 2 ans et 7 mois. le 21 novembre 2024, j’ai
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Il faut demander à votre ancien employeur d'éditeur une attestation employeur rectificative à l'effet de vous permettre de bénéficier d'une indemnisation conforméments aux droits pour lesquels vous avez valablement cotisés.
Votre employeur ne peut pas refuser d'établi une attestation rectificative dès lors qu'il est manifeste que l'attestation employeur initiale comporte des erreurs. Les cas échèant, si la situation traine en longueur, vous avez également la possibilité de démander des dommages et intérêts devant le CPH comptétent si vous justifiez d'un préjudice ce qui ne semble pas difficile compte tenu des sommes importantes en jeu.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Joupri
Merci maître pour votre rapide retour ! Il y a-t-il prescription pour le recours au prudhomme sachant que j'ai quitté cette entreprise au 13 mai 2022 ? Cela fait donc plus d'un an...
Toute demande liée à l'exécution du contrat de travail, ce qui est ici le cas, se prescrit au terme d'un délai de 2 ans.
Pour votre parfaite information, en matière de contestation du motif de rupture du contrat de travail, le délai est d'un an et concernant un rappel de salaire, le délai est de 3 ans.
il y a 3 ans
Joupri
Merci maître c'est très clair !
il y a 3 ans
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