Accident de travail**faux temoignages
Bonsoir,
Merci aux avocats qui seront en mesure de m'éclairer, j'admets que ce sujet me reste en travers de la gorge et retarde mon rétablissement.
Toute l'année 2024, j'ai subis des faits que je qualifie de harcèlement moral d'une responsable qui est amie avec la moitié de l'équipe et pratique un favoritisme non dissimulé, notamment envers 3 collaborateurs.
Cette responsable a diffusé des accusations de harcèlement moral envers une collègue qu'elle protège, m'incriminant alors même que cette collègue ne m'adresse même pas la parole.
Toute l'année 2024, j'ai alerté la RH mais sans aucune action concréte de sa part, allant même dans le sens de la responsable.
Fin 2024, cette responsable s'est excusé lourdement par écrit et lors de 2 entretiens,aprés que j'ai répondu à l'un de ses mails où j'écris "je vais mal merci".
A partir du moment où il y a eu un écrit, cette responsable a complétement changé d'attitude, indiquant qu'elle n'était pas consciente de ma situation médicale (alors que je l'ai alerté durant toute l'année 2024, à chaque entretien mensuel), qu'il n'y a aucune accusation de harcélement moral et aucun fait qui pourrait laisser supposer cela.
Et bien sûr, elle me demande de tout effacer et de repartir sur une page blanche en 2025.
Malheureusement en Mai 2025, lors d'une réunion, cette responsable fait un geste humiliant envers moi, et la collégue (qui se serait soit disant plaint de harcèlement) m'a insultée et menacée.
Depuis, je suis en arrêt maladie.
Lorsque j'ai eu accès au dossier accident de travail, j'ai eu accès aux preuves fournies par l'employeur, notamment 3 mails des amis de la responsable à la RH, avec cette responsable en copie.
Evidemment, elle n'a fait aucune remontée à la RH concernant l'attitude de cette collègue et c'est donc ma parole contre la sienne.
Dans ma déclaration, j'avais précisé la proximité d'une partie de l'équipe avec la responsable et la collégue, avec le risque de faux témoignages.
Heureusement, la CPAM a reconnu l'accident de travail en Juillet 2025.
Pour qu'un témoignage soit valide, il me semblait qu'il fallait impérativement utilisé le CERFA dédié et joindre la copie de sa pièce d'identité, or là la RH a joint de "vulgaires" mails qui en prime déforment complétement les faits et m'incriminent moi.
Que puis je faire face à ces personnes qui mentent pour protéger leur copine?
A ce jour, l'entreprise a eu un 2eme signalement pour harcèlement visant cette responsable et une enquête est en cours.
Mais le fait que des personnes puissent ainsi faire des témoignages mensongers me restent en travers de la gorge.
Si je n'avais pas des preuves (enregistrements vocaux) du comportement de cette responsable, j'aurai certainement été licenciée sur la base de ces faux témoignages.
Merci pour votre aide
Merci aux avocats qui seront en mesure de m'éclairer, j'admets que ce sujet me reste en travers de la gorge et retarde mon rétablissement.
Toute l'année 2024, j'ai subis des faits que je qualifie de harcèlement moral d'une responsable qui est amie avec la moitié de l'équipe et pratique un favoritisme non dissimulé, notamment envers 3 collaborateurs.
Cette responsable a diffusé des accusations de harcèlement moral envers une collègue qu'elle protège, m'incriminant alors même que cette collègue ne m'adresse même pas la parole.
Toute l'année 2024, j'ai alerté la RH mais sans aucune action concréte de sa part, allant même dans le sens de la responsable.
Fin 2024, cette responsable s'est excusé lourdement par écrit et lors de 2 entretiens,aprés que j'ai répondu à l'un de ses mails où j'écris "je vais mal merci".
A partir du moment où il y a eu un écrit, cette responsable a complétement changé d'attitude, indiquant qu'elle n'était pas consciente de ma situation médicale (alors que je l'ai alerté durant toute l'année 2024, à chaque entretien mensuel), qu'il n'y a aucune accusation de harcélement moral et aucun fait qui pourrait laisser supposer cela.
Et bien sûr, elle me demande de tout effacer et de repartir sur une page blanche en 2025.
Malheureusement en Mai 2025, lors d'une réunion, cette responsable fait un geste humiliant envers moi, et la collégue (qui se serait soit disant plaint de harcèlement) m'a insultée et menacée.
Depuis, je suis en arrêt maladie.
Lorsque j'ai eu accès au dossier accident de travail, j'ai eu accès aux preuves fournies par l'employeur, notamment 3 mails des amis de la responsable à la RH, avec cette responsable en copie.
Evidemment, elle n'a fait aucune remontée à la RH concernant l'attitude de cette collègue et c'est donc ma parole contre la sienne.
Dans ma déclaration, j'avais précisé la proximité d'une partie de l'équipe avec la responsable et la collégue, avec le risque de faux témoignages.
Heureusement, la CPAM a reconnu l'accident de travail en Juillet 2025.
Pour qu'un témoignage soit valide, il me semblait qu'il fallait impérativement utilisé le CERFA dédié et joindre la copie de sa pièce d'identité, or là la RH a joint de "vulgaires" mails qui en prime déforment complétement les faits et m'incriminent moi.
Que puis je faire face à ces personnes qui mentent pour protéger leur copine?
A ce jour, l'entreprise a eu un 2eme signalement pour harcèlement visant cette responsable et une enquête est en cours.
Mais le fait que des personnes puissent ainsi faire des témoignages mensongers me restent en travers de la gorge.
Si je n'avais pas des preuves (enregistrements vocaux) du comportement de cette responsable, j'aurai certainement été licenciée sur la base de ces faux témoignages.
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