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Je suis responsable administrative et financier dans une cooperative , au niveau des ressources humaines je transmets les congès en copie au directeur et en l' absence du directeur au président et au cabinet comptable les autres variables sont donnée par la direction ou le président. Je ne fais ni lapaie ni les déclarations sociales ni les contrats de travail .c'est pris en charge par le cabinet comptable. Le registre du personnel est dans mon bureau , puis je être sanctionnée lors de ma reprise de mon arret qui sera plus d'un an sicelui-si celui-ci n' était pas à jour lors de mon arret.en l' absence de directeur , le président est directeur;
Qui est en charge du registre du sécurité .
ils cherchent des erreurs que j' aurais pu faire avant mon arret .peuvent- ils me lancer pour faute à mon retour.
Le registre unique du personnel est un document dans lequel sont recensés l'ensemble des effectifs de l'entreprise. il permet d'assurer la transparence des emplois dans chaque
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La tenue du registre unique du personnel est une obligation de l'employeur quelle que soit la taille de l'entreprise, et les sanctions en cas de non-tenue ou de registre non à jour, une amende jusqu'à 750 € par salarié concerné, visent l'employeur, pas le salarié chargé matériellement de le tenir. En tant que responsable administrative et financière, si la tenue du registre faisait partie de vos attributions, vous n'avez aucune responsabilité pénale personnelle.
De plus, pendant votre arrêt de travail de plus d'un an, votre contrat de travail était suspendu, donc vous n'étiez donc pas en mesure d'assurer vos tâches, et l'employeur avait l'obligation d'assurer la continuité du service et de veiller à la tenue du registre. Vous ne pouvez donc pas être sanctionnée pour un registre non à jour pendant votre absence, sauf si vous aviez délibérément omis de le tenir à jour avant votre arrêt et que cela constituerait une faute antérieure à votre arrêt.
Le registre de sécurité (vérifications des équipements et installations de sécurité) est également une obligation de l'employeur. L'employeur ici le président ou le directeur, est responsable de sa tenue et peut déléguer cette tâche à un responsable sécurité ou à un membre compétent du personnel, mais il reste le responsable légal en cas de défaillance.
Cordialement,
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il y a 7 mois
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