Question salaire

Sujet initié par Dylan1, il y a 3 semaines - 312 vues

Bonsoir,

Votre employeur n'a pas le droit de vous promettre « le même contrat » que l'ancienne salariée, puis de vous faire signer un CDI avec 20 h seulement, un salaire moindre et ensuite changer encore vos conditions sans votre accord : la durée du travail et le salaire sont des éléments essentiels du contrat, il ne peut pas les modifier seul ni vous « faire devoir » des heures parce qu'il vous a déjà payée sur une base plus élevée (les heures faites doivent être payées, pas récupérées gratuitement) . S'il vous impose plus d'heures sans les payer, ou refuse le salaire annoncé l'été, vous pouvez contester par écrit (courrier recommandé) en rappelant les engagements oraux initiaux et en demandant la régularisation de votre contrat et de votre paie ; en cas de blocage, rapprochez‑vous d'un syndicat ou d'un avocat pour envisager une action devant le conseil de prud'hommes afin de faire reconnaître la modification illégale de votre contrat et réclamer les salaires manquants.

Si vous pouvez cliquer Question résolue.

Cordialement

Bonjour Monsieur,

Votre employeur semble faire n'importe quoi.

Vous indiquez avoir signer un contrat de travail. Il faut vérifier si le contrat respecte bien le minimum légal.

Puis, l'employeur ne peut pas ensuite faire varier le temps de travail à sa convenance.

Par ailleurs, vous avez un temps partiel, soumis à un formalisme important. Les jours et heures de travail doivent être indiqués dans votre contrat. Si ce n'est pas le cas, le contrat peut être requalifié en contrat à temps plein.

Je vous conseille de faire le point avec un représentant du personnel si vous en avez dans l'entreprise, avec une union locale syndicale ou avec un avocat (le cas échéant un point gratuit d'accès au droit, allez-y avec vos pièces).

Si cette réponse vous a permis d'avancer, merci de cliquer sur le bouton vert ci-bas.

Cordialement,

Maitre Philippe DUCHAMP