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Sujet (Cloturé) initié par Annabelleil y a 7 mois - 479 vues
Bonjour, quel intérêt a un employeur, via son avocat, à demander une conciliation au dernier moment afin d'éviter les prud'hommes, en sachant que l'employé plaignant ne cédera rien à ce qu'il réclame dans sa requête initiale ? S'il perd, L'employeur a-t-il des frais auprès des prud'hommes en plus des indemnités versées à l'employé ? Vous remerciant de vos réponses. cordialement.
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Même si vous êtes déterminé à ne rien lâcher, l'employeur a intérêt à tenter une conciliation de dernière minute parce qu'un accord lui permet de « maîtriser » le coût (montant connu et définitif, pas de condamnation imprévisible ni d'augmentation possible en appel), d'éviter la publicité et la durée de la procédure, et de tourner le dossier plus vite. De votre côté, accepter une conciliation peut aussi vous garantir un paiement rapide et certain, sans attendre des mois ni risquer que le juge vous accorde moins. S'il n'y a pas d'accord et que l'employeur est condamné, il devra payer les sommes fixées par le jugement (salaires, indemnités, etc.), éventuellement une somme pour vos frais de défense (article 700 CPC), mais il n'y a pas de « frais de justice » importants versés au conseil de prud'hommes lui‑même : chacun paie en principe son avocat, et la condamnation principale reste ce que le juge vous alloue.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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