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LEBEAU
Bonjour,
Quand le salarié ne respecte pas son préavis son l'employeur peut lui réclamer une indemnité égale au montant du préavis non exécuté ( Cass. soc., 16 nov. 2004, no 02-46.135 ) et ce qu'il s'agisse d'un préavis de démission ou de licenciement ( Cass. soc., 18 juin 2008, no 07-42.161 ). Autrement dit, l'indemnité compensatrice à laquelle l'employeur peut prétendre présente un caractère forfaitaire indépendant de l'appréciation de l'ampleur du préjudice qu'il a subi ( Cass. soc., 20 mars 1991, no 87-43.085 ). L'employeur ne peut donc pas d'autorité retenir le montant de cette indemnité sur le salaire ; elle doit être réclamée en justice ( Cass. soc., 28 avr. 1994, no 90-46.044 ).
La seule parade est de tenter de justifier par tout moyen (écrit, témoignage) que vous n'étiez pas en mesure d'effectuer ce préavis.
J'espère avoir répondu à votre question.
Bien à vous
Brigitte-France Lebeau ETIK'A
il y a 9 ans
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Répondre à la question de hunter59
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