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Sujet (Cloturé) initié par Caroil y a 8 mois - 882 vues
Bonjour,
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La modification de la structure de votre rémunération variable constitue une modification d'un élément essentiel de votre contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous l'imposer unilatéralement. Une simple annonce orale n'a aucune valeur juridique pour modifier vos conditions de paiement, et l'absence d'avenant à ce jour confirme que votre contrat actuel reste le seul cadre applicable.
Concernant la signature d'un avenant en fin de mois avec une date d'effet rétroactive au 1er février, sachez que vous n'avez aucune obligation d'accepter une telle pratique. Un avenant nécessite votre accord exprès et votre signature pour devenir valide. Si vous signez ce document fin février, vous acceptez de fait les nouvelles conditions, mais si vous refusez, l'employeur est tenu de vous rémunérer selon l'ancienne formule pour tout le mois de février. La rétroactivité ne peut pas vous être imposée de force pour diminuer vos commissions sur une période déjà travaillée.
Si votre employeur vous présente cet avenant tardivement, vous êtes en droit de demander un délai de réflexion. En cas de refus de votre part, l'employeur doit soit maintenir votre rémunération actuelle, soit engager une procédure de licenciement s'il estime que cette modification est indispensable à l'entreprise, mais il ne peut pas simplement appliquer la baisse de commission sans votre accord écrit préalable.
En espérant avoir répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Caro
Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre. En effet votre retour répond en tout point à mes interrogations.
Je vous souhaite une excellente fin de journée
il y a 8 mois
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