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Bonjour, Ma compagne travaille dans un snack depuis 1 an (CDI étudiant de 21h pour 920€), un de ses collègues démissionne, on lui a donc proposé un avenant à son contrat pour le faire passer en CDD 35h pour 1700€. Son patron est parti 2 semaines en vacances et son contrat devait prendre effet à son retour (a partir du 19 février 2024), durant ces 2 semaines ma compagne a dû faire énormément d'heures supplémentaires. A son retour de vacance le patron lui a dit qu'il voulait antidater son contrat pour le faire commencer le 1 février 2024, ce qui donc revient à lui retirer la moitié de ses heures supplémentaires majorés. Est-il en droit d'antidater l'avenant à son contrat ? Sachant qu'il le fait juste pour éviter de payer toutes les heures supplémentaires qu'elle a réalisé.
Mon employeur vient de me transmettre deux avenants de travail ce jour . le premier est le passage en cdd vers un cdi à 65h . le deuxième un changement
Je travaille aide à domicile. pour nous le contrat du travail doit obligatoirement être écrit (article l1221-5-1 du c de travail) si je comprends bien c’est
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Votre compagne peut refuser de signer et exiger une date de commencement de contrat à la date du jour ainsi que le règlement de ses heures complémentaires.
Elle peut contacter l'inspecteur du travail et/ou un avocat pour l'aider à faire valoir ses droits au besoin.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
Cordialement.
il y a 2 ans
Jùn66
Avez vous des textes de lois que l'on pourrait lui montrer ?
Le fait d'antidater un contrat dans le but de ne pas payer les heures complémentaires/supplémentaires peut constituer un travail dissimulé (L. 8221-5 du Code du travail) et une exécution déloyale du contrat de travail (L. 1222-1 du Code du travail), l'employeur étant tenu de payer les heures complémentaires (Article L3123-8 du Code du travail).
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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