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Fiche de paie avec erreur
Sujet initié par Fullopen, il y a 1 jour - 305 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

J'ai constaté des erreurs de calcul sur plusieurs fiches de paie. Je suis sous payé.
Est-il nécessaire de transmettre le détail auprès de l'employeur, ou juste demander à l'employeur de corriger ?

Sous quel délai de réponse ?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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6 réponses
Vous pouvez simplement écrire à votre employeur (mail ou courrier) en indiquant que vous avez relevé des erreurs sur vos fiches de paie (taux horaire, heures, versement manquant...) et en demandant une vérification et une régularisation, sans chiffrer vous‑même les montants si vous ne le souhaitez pas.

Il est toutefois préférable de joindre des copies des bulletins concernés et, si possible, de préciser les points que vous contestez (par exemple « taux horaire différent de celui prévu au contrat » ou « mois de X non payé »), pour que l'employeur puisse corriger.

La loi ne fixe pas de délai précis de réponse, mais vos rappels de salaire se prescrivent en principe au bout de 3 ans, donc il faut agir sans trop attendre.

Le fait de signaler une erreur de paie ne vous engage pas à « garantir » le calcul : c'est à l'employeur de prouver ce qu'il vous a effectivement payé et de corriger les erreurs, même si celles‑ci venaient d'un taux ou d'un montant erroné inscrit sur le bulletin.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolu e
il y a 21 heures
SignalerCommenter la réponse
Fullopen
Merci beaucoup maître.

Le total d'heure au planning hebdomadaire y figurant comporte aussi des erreurs à ce sujet.

Sincèrement vôtre.
il y a 20 heures
SignalerRépondre
Il est préférable d'expliquer précisément à votre employeur où se trouvent les erreurs (périodes concernées, nombre d'heures réellement faites, taux appliqués, heures supplémentaires oubliées, etc.) et de joindre, si possible, vos plannings, décomptes d'heures ou tout document qui les montre.

La loi impose à l'employeur de remettre des bulletins conformes, avec le bon nombre d'heures et la distinction des heures normales et supplémentaires, et vous pouvez lui demander par écrit la correction des fiches de paie et le paiement des sommes manquantes, sur les 3 dernières années.

En cas de refus ou d'absence de réponse, vous pourrez ensuite saisir le conseil de prud'hommes avec ces mêmes éléments.

Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 19 heures
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Bonjour,
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue

Bien à vous
XD
il y a 6 heures
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Fullopen
Merci maître.
Je ne veux pas engager ma responsabilité sur une somme quelconque.
J'ai vu qu'il manquait un versement et que la somme horaire était faux sur le planning.

Merci.
il y a 22 heures
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Bonjour,

Vous pouvez d'abord écrire à votre employeur (ou au service paie/RH) en lui signalant clairement qu'il y a une erreur et en demandant la correction de vos bulletins et le versement du complément de salaire ; il est fortement conseillé de joindre le détail de vos calculs (mois concernés, montants que vous auriez dû percevoir, heures, primes, etc.), car cela facilite la vérification et montre que votre demande est sérieuse.

La loi ne fixe pas un « délai de réponse » précis, mais votre employeur doit régulariser sans délai injustifié s'il reconnaît l'erreur ; en pratique, laissez-lui un court délai dans votre courrier (par exemple 15 jours) et envoyez-le de préférence en recommandé.

Si rien n'est corrigé, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander les rappels de salaires et la remise de bulletins rectifiés, dans un délai de 3 ans à compter de chaque salaire concerné.

Bien à vous
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il y a 23 heures
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