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Sujet (Cloturé) initié par Etrangerenfranceil y a 7 mois - 690 vues
Bonjour,
Mon employeur refuse de payer la taxe Offii pour entamer le changement de statut sachant que cela fait 2 mois que je travaille sans AT en tant qu'étudiant.
Vous me conseillez une repture conventionnelle ou licenciement ?
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
J’ai besoin de votre aide. je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. avant mon arrêt j’avais demandé à
Je suis salarié dans un cabinet de conseil depuis 2 ans et demi. actuellement je suis en période d'inter missions bientôt 2 mois. lors d'une réunion, mon
Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine
Toutes les informations pratiques sur la rupture amiable du contrat de travail. les salariés concernés, les salariés exclus, le dispositif original de rupture
J'ai reçu un courrier le 30 avril 2020 pour une entretien préalable au licenciement. le directeur de mon cabinet m'a donné le choix entre lecture des griefs
Actuellement en demande de maladie professionnelle ...non reconnue pour le moment ,je ne sais pas quelle est mon intérêt car je ne pense pas pouvoir reprendre mon
N'ayant pas de compétences en matière de droit je poste ma demande ici. merci de votre aide ! voici mon problème, avec la crise du covid, mon père se retrouve
Le licenciement pour impossibilité d'emploi est la solution la plus protectrice pour vous : il oblige l'employeur à vous verser une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire , même sans ancienneté.
La rupture conventionnelle est risquée car elle nécessite l'homologation de l'administration, qui pourrait tiquer sur l'absence d'AT, et elle ne garantit pas cette indemnité spécifique.
Ne démissionnez surtout pas, cela vous priverait de vos droits au chômage et de vos recours.
Si l'employeur refuse de régulariser, le licenciement reste l'issue légale par défaut pour cause objective.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Etrangerenfrance
Merci maître , vous avez répondu à ma question.
il y a 7 mois
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