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Proposition de rupture conventionnelle suite à entretien préalable licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Annail y a 8 mois - 1026 vues
Bonjour Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. Victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine en décembre et a reçu une lettre AR pour entretien préalable à un licenciement non disciplinaire pendant son arrêt maladie le 17 décembre. Elle est retournée travailler et l'entretien a eu lieu lundi 12 janvier. Les employeurs n'ont plus du tout évoqué le licenciement mais plutôt une rupture conventionnelle. La situation est déconcertante. Ma fille n'a plus le courage de continuer à travailler dans cette entreprise mais j'ai quand-même l'impression que ces employeurs lui mettent la pression. Elle doit négocier la rupture conventionnelle lundi prochain avec ses employeurs. Que peut-elle demander ? A quoi doit-elle être vigilante ?
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
Je suis en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression je reçois un recommandé pour une convocation à un entretien préalable en vue d'une rupture conventionnelle est-ce
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
J'ai envoyé par recommandé avec accusé de réception une demande de rupture conventionnelle a mon employeur. accusé de réception stipule que ma demande à été reçu
votre fille peut d'abord refuser la rupture conventionnelle si elle se sent poussée à accepter sous la pression : ce mode de rupture doit être vraiment libre et sans contrainte, sinon il pourra ensuite être annulé pour vice du consentement, notamment en cas de harcèlement moral avéré ayant créé une « violence morale »
Avant de signer quoi que ce soit, il est prudent qu'elle consulte un avocat ou un syndicat et qu'elle rassemble des preuves du harcèlement, ce qui pourra servir soit à négocier, soit à contester plus tard.
Lors de la négociation, elle peut demander au minimum l'indemnité légale de licenciement, mais aussi davantage (indemnité supérieure, maintien de la mutuelle un temps, éventuelle prise en charge d'un accompagnement, etc.) en expliquant que le contexte de harcèlement lui a causé un vrai préjudice.
Elle doit vérifier que la convention mentionne bien toutes les sommes dues , que la date de fin de contrat lui permet de rebondir, qu'elle reçoit bien un exemplaire signé et daté, et se rappeler qu'elle dispose encore de 15 jours pour se rétracter après la signature.
Enfin, si elle se sent trop fragile pour négocier face à eux, elle peut demander à être assistée à l'entretien (représentant du personnel, conseiller du salarié) et, si la pression est trop forte, renoncer à la rupture conventionnelle et faire ensuite valoir ses droits (licenciement contesté, harcèlement, manquement à l'obligation de sécurité).
Restant à votre écoute si besoin.
Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Anna
Merci beaucoup, vous avez répondu à mes questions. Je transmets vos conseils à ma fille. Bonne journée
il y a 8 mois
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