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Sujet (Cloturé) initié par Christian64il y a 6 mois - 2171 vues
Bonjour, J'aurai voulu savoir s'il est possible d'être en arrêt de travail entre le jour où un avis d'inaptitude d'origine non professionnel est prononcé et la date de son licenciement . Si oui, faut il envoyer l'arrêt de travail à son employeur ? Merci par avance pour vos réponses.
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Oui, il est tout à fait possible d'être en arrêt de travail durant cette période, car votre contrat de travail reste suspendu jusqu'à la rupture effective.
Bien que l'inaptitude soit déjà prononcée, l'arrêt médical reste valable pour justifier votre absence et peut, dans certains cas, impacter le calcul de votre indemnité de licenciement.
Vous devez impérativement transmettre l'arrêt de travail à votre employeur dans les 48 heures, comme pour tout arrêt classique, afin de garantir le versement de vos indemnités journalières par la Sécurité sociale.
Cela ne remet pas en cause la procédure de licenciement pour inaptitude, qui suit son propre cours légal.
📍 Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, son contrat de travail est suspendu le temps que l'employeur recherche un reclassement ou, à défaut, procède au licenciement. Cette suspension n'empêche pas d'être placé en arrêt de travail si votre état de santé le justifie.
⚠️ Le médecin traitant peut prescrire un arrêt maladie pendant cette période ; vous devez alors transmettre les volets 1 et 2 de l'arrêt à votre caisse d'assurance maladie et le volet 3 à votre employeur dans les 48 heures, comme pour tout arrêt. Cela vous permettra de percevoir des indemnés journalières et, le cas échéant, un maintien de salaire selon la convention collective.
🧳 L'inaptitude d'origine non professionnelle ne donne pas droit à une indemnisation spécifique ; ce sont les indemnés journalières maladie qui s'appliquent. L'employeur doit vous licencier dans un délai raisonnable s'il n'a pas de poste compatible à vous proposer, faute de quoi il doit reprendre le versement du salaire.
✅ Par conséquent, si votre médecin estime que vous êtes malade ou en incapacité de travail pendant cette période, vous pouvez être en arrêt et devez en informer votre employeur. Pensez à répondre aux courriers de votre employeur concernant le reclassement ou le licenciement.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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