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Sujet (Cloturé) initié par Aurélieil y a 5 mois - 642 vues
Bonjour, J'ai plusieurs questions ... La première : est-il normal que les indemnités de prevoyance n'apparaissent pas sur mes bulletins de salaire ? Je suis en arrêt depuis le 11 juin 2025 et depuis le mois d'octobre mes fiches de paie sont à 0. La convention collective est 2098 prestataires de services. La deuxième : Mon employeur peut-il exiger que je lui fournisse mes IJSS en pretextant que la prévoyance les reclame alors qu'elle les récupère directement auprès de la CPAM ? Comme je l'ai expliqué précédemment mon employeur ne me verse plus mes indemnités prévoyance. Le dernier versement a eu lieu le 24 février 2026, ce qui correspond à la période du 1er au 13/02/2026. Je sais que Générali a versé les indemnités depuis cette date car sur mon appli j'ai les dates des versements. Il y en a eu 3 autres : le 27/02, le 13/03 et le 18/03. D'où ma dernière question : est-ce que le non-versement des indemnités de manière volontaire par mon employeur peut s'apparenter a du harcèlement ?
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Je me permet de poster ma question sur le forum car je suis en quiproquo (si on peut le dire) entre mon ancien employeur et la prévoyance. j'ai été en arrêt
Les indemnités de prévoyance doivent normalement figurer sur vos bulletins de paie, car il s'agit d'un complément de revenu lié au contrat de travail, et le bulletin sert à vous informer clairement de tout ce qui vous est versé ou retenu.
Si votre employeur ne vous verse plus les sommes que l'organisme de prévoyance lui a payées pour vous (alors que vous voyez bien les versements sur votre appli), il manque à ses obligations et vous pouvez réclamer ces sommes par écrit (lettre recommandée), puis, si besoin, saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement et des dommages‑intérêts.
Il peut vous demander des justificatifs (arrêts de travail, décomptes d'IJSS) pour compléter votre dossier, mais pas utiliser ce prétexte pour bloquer des indemnités déjà perçues de la prévoyance.
Enfin, le non‑versement volontaire et répété de sommes qui vous sont dues peut faire partie d'un ensemble de faits qualifiés de harcèlement moral si cela s'inscrit dans un comportement global de pression ou de dégradation de vos conditions de vie au travail, mais ce point sera apprécié au vu de tous les éléments (mails, échanges, autres agissements) par le juge.
Bien à vous Mer de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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