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Question résolue par Maître Frédéric GERVAIS
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Non paiement des indemnités journalières de prévoyance de mon employeur
Sujet initié par , il y a 3 mois - 825 vues

Bonjour Maître,

Je suis en arrêt de travail depuis le 21 mai 2018 suite à une ligamentoplastie et une suture méniscale du genou droit.

Je travail pour une petite entreprise du bâtiment qui cotise à la PRO BTP et BTP PREVOYANCE.
Les indemnités journalières des 90 premiers jours d'arrêts m'ont été versés par mon employeur début décembre à savoir 7mois après le début de mon arrêt ce qui m'a entrainé des préjudices d'ordres financiers.

Aujourd'hui, le 25 février 2019, je n'ai toujours pas perçu mes indemnités journalières depuis le 28 décembre 2018 de mon employeur alors que BTP PREVOYANCE m'a informé avoir procédé aux versements de mes indemnités à mon employeur qui doit me les reverser en retour.
Versements de BTP PREVOYANCE le 10 janvier la somme de 153,92€, le 21 janvier la somme de 269,36€, le 04 février la somme de 269,36€ et le 17 février la somme de 230,88€ pour la période du 28 décembre 2018 au 13 février 2019.

Je l'ai contacté mais ne me répond pas.

Depuis janvier, je ne vis, avec mes 2 enfants ( 4 et 6 ans) qu'avec mes indemnités de la CPAM et commence à rencontrer de grosses difficultés financières ( loyer impayé, frais bancaire...)
Que puis-je faire?

De plus je n'ai toujours pas reçu mes bulletins de salaire des mois de décembre et janvier .

Merci de vos réponses.

Bien cordialement.
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Bonjour,
Il faut rédiger une lettre recommandée de mise en demeure à votre employeur.
Si il ne réagit pas rapidement, seul un juge pourra contraindre l'entreprise à vous verser les sommes qui vous sont dues.
Bien cordialement
Bonjour Maître,

Qu'entendez-vous par mise en demeure ?
Devrai-je contacter l'inspection du travail ou le conseil des prud'hommes ?
Merci d'avance.
Bien cordialement.
il y a 3 mois
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Il s'agit d'un courrier recommandé adresse à l'employeur et rappelant les obligations qu'il doit respecter.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 3 mois
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