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Bonjour, mon licenciement pour faute grave est fondé sur de faux témoignages de 2 de mes subordonnés. Dans les conclusions de l'avocat de l'employeur , lors du calendrier de procédure avant le jugement, ces témoignages sont écrits sur une feuille blanche, pas sur le formulaire d'attestation de témoin, qui mentionne l'adresse, le lien avec les parties, la phrase à recopier manuellement, et la copie d'une pièce d'identité. Cela est-il valable ? L'avocat peut-il , en réponse après nos conclusions, toujours avant le jugement, ajouter des attestations au format prévu ? Merci à vous
Quelle est la durée d'un avis favorable? j'ai reçu un avis favorable du prefet pour le regroupement familial depuis le 7 juin, les noms sur les passeports
Je souhaiterais savoir si il est possible d'anticiper une plainte en demandant des attestations et leur durée de validité. je compte prochainement emménagé ac
Chers maîtres, j’ai déjà passé beaucoup de temps à chercher des informations sur la procédure pour déposer une première demande de carte de résident à la préfecture
Je suis un ressortissant hors ue, arrivé en france le 19 septembre 2018 avec un visa long séjour étudiant. mon objectif est de demander la carte de résident
J'accompagne un monsieur sénégalais arrivé en france en octobre 2025 afin de rejoindre sa femme française. il a un visa d vpf conjoint de français valide
J'ai une question urgente svp ! une personne a un visa schengen type c ( visite familiale parent de français) valide 4 mois et de durée de 30jours. elle a
J'aimerais savoir si les attestations de témoins dans une procédure de divorce qui commencent par "je confirmes les dires de..." faisant référence à une autre
Avec une carte de résident (10 ans) , quelle est la durée maximale pour séjourner à l'étranger svp dans une année ? est ce un nombre de jours ou mois consécutifs
En juillet 2022 j'ai fait changer la distribution de ma voiture dans un garage a. quelques temps après, un crissement au démarrage est apparu, je n'y ai pas
La preuve d'un fait juridique est libre. Votre employeur peut donc verser aux débats des attestations qui ne sont pas rédigées sur le formulaire cerfa prévu par le ministère de la justice.
Le conseil de prud'hommes jugera votre affaire avec toutes les pièces versées au dossier. Mais vous pouvez "affaiblir" la force probante de ces attestations en mentionnant qu'elles ne respectent pas les mentions prévues par l'article 202 du code de procédure civile. L'absence de pièce d'identité est très gênante car il est impossible d'identifier les auteurs.
Il est probable que l'avocat adverse puisse verser de nouvelles pièces et répondre (il ne pourra pas le faire si une cloture a été prononcée par le conseil)
Cordialement
il y a 5 mois
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