Bonjour,
Tout salarié a droit à des congés payés, qui sont fixés par la loi à un minimum de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines de congés par an pour une année complète de travail (article L3141-1 du Code du travail). Dans votre cas, si vous avez accumulé des congés payés, le 1er mai, qui est un jour férié légal, doit être rémunéré, même si vous ne travaillez pas pendant les vacances scolaires.
De plus, l'employeur ne peut pas refuser de rémunérer un jour férié légal si le salarié est en droit de le percevoir, même si ce jour coïncide avec une période de congé ou de vacances.
Ainsi , vous devez être rémunéré pour le 1er mai, car il s'agit d'un jour férié légal, indépendamment de votre contrat stipulant que vous ne travaillez pas pendant les vacances scolaires.
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il y a 8 jours
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