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Les jours fériés, toujours une bonne nouvelle pour les salariés. mais une réelle complexité pour les services du personnel. en particulier le 1er mai qui est un jour
Les salariés travaillant dans le domaine du service à la personne relèvent d'une catégorie de salariés particulière, dont le temps de travail est notablement plus long, et
Employé dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé, mon responsable de magasin place ma journée de repos (variable) sur le 1er mai. je travaille donc 35h
Je travaille en cesu, chez un couple de personnes âgées . mon contrat stipule que je ne travaille pas les périodes de vacances scolaires . cette année le 1 er mai est
Jour férié est souvent synonyme de repos voire de vacances lorsqu’il permet de faire un pont. mais cela peut aussi être l’occasion pour un salarié d&rsquo
La semaine du premier mai 2026 je ne travail pas le jour du premier mai qui est en journee ferie chomé paye mais en revanche on me fais terminer a 12h au lieu de
J’ai travaillé en extra le soir du 1er mai dans le cadre d’un événement privé. mon employeur, qui est donc une société d’événementiel, refuse de me payer double (j’ai
Merci pour votre question, qui est tout à fait pertinente. Le 1er mai a un statut particulier : il s'agit du seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf exceptions dans certains secteurs indispensables (hôpitaux, transports, etc.). Mais pour un stagiaire, la situation est un peu différente.
En tant que stagiaire non rémunérée, vous n'êtes pas une salariée, donc vous ne relevez pas directement des dispositions du Code du travail sur le chômage des jours fériés. Ce qui s'applique à vous, ce sont les conditions prévues par la convention de stage, qui fait office de contrat encadrant la relation entre vous, l'établissement d'accueil et votre établissement de formation.
Puisque votre convention ne précise pas que vous devez travailler les jours fériés, et que vous n'êtes pas obligée de le faire, rien ne vous interdit d'y travailler volontairement, surtout si :
Vous êtes en télétravail,
Il n'y a pas de contrainte imposée par l'entreprise ce jour-là,
Et que cela vous permet simplement de terminer vos missions dans les temps sans prolonger la durée du stage.
En revanche, vous ne devez pas vous faire imposer cette journée de travail par l'organisme d'accueil si ce n'est pas prévu. Et si vous choisissez de travailler le 1er mai de votre propre initiative, il est recommandé de prévenir votre tuteur de stage, simplement pour des raisons de transparence, même si ce n'est pas strictement obligatoire.
En résumé : oui, vous pouvez travailler le 1er mai si vous le souhaitez, mais ce ne doit pas être une obligation. Et cela ne nécessite pas forcément un avenant, tant que les dates et conditions générales du stage restent inchangées.
Merci de bien vouloir confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s'il vous plaît.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Étudianteinquiète
Merci beaucoup pour votre réponse ! Très bonne journée,
il y a 1 an
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