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Sujet (Cloturé) initié par Chausette28il y a 5 mois - 1101 vues
Bonjour,
Je suis fonctionnaire. Mon employeur souhaite mettre en place une charte de déontologie pour l'ensemble des agents du service.
Après lecture de la charte, il n'y a quasiment que des obligations et aucun droit pour les agents. La charte indique que dorénavant, chaque agent du service sera responsable de ses actes et que des sanctions disciplinaires et pénales pourront être engagées contre lui en cas de faute (afin de défausser le Directeur et les élus).
Est-ce que cette charte doit être signée par les agents pour entrer en vigueur ?
Si je ne signe pas la charte, puis-je être licencié ?
J'ai rencontré un avocat au salon "de la copropriété " pour un problème de travaux dans mes parties privatives. ce dernier a été charmant et à l'écoute
Je suis fonctionnaire (greffier) en disponibilité depuis septembre 2018. en juillet 2018 j'ai entamé une procédure de saisine de la commission de déontologie
Qu'es qu'il est possible de faire contre une asistante social qui ne respecte pas les règles de déontologie envers un de ces usagé? et dévoile ce qu'il
➡️Votre employeur peut mettre en place une charte de déontologie.
Son objectif est de rappeler les règles qui existent déjà dans la loi : respect de la dignité, probité, impartialité, prévention des conflits d'intérêts, et de préciser les bonnes pratiques à suivre dans le service. Vous n'êtes pas obligé de signer cette charte pour qu'elle s'applique.
Comme une note de service, elle s'impose en principe à tous les agents dès lors qu'elle a été régulièrement adoptée et portée à leur connaissance.
✅En revanche, cette charte a des limites importantes : elle ne peut pas créer de nouvelles sanctions, ni modifier votre statut, ni augmenter votre niveau de responsabilité au-delà de ce que prévoit déjà la loi. De toute façon, même en l'absence de charte, un agent public peut être sanctionné disciplinairement ou pénalement en cas de faute.
Refuser de signer une charte ne suffit pas, en soi, à justifier une sanction ou un licenciement.
Cela ne peut poser problème que si ce refus s'accompagne d'un comportement fautif, par exemple un refus d'appliquer des règles légales ou une insubordination manifeste.
Concrètement, si certains points vous posent question, vous pouvez exprimer vos réserves par écrit. Par exemple, vous pouvez indiquer que vous avez bien pris connaissance de la charte, tout en précisant les éléments que vous contestez ou souhaitez voir clarifiés.
Enfin, si la charte est contraire à la loi ou si elle est utilisée de manière abusive pour vous sanctionner, vous avez la possibilité de contester la décision devant le juge administratif.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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