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Sujet (Cloturé) initié par franck bertonil y a 4 mois - 1209 vues
Bonjour, je travail actuellement de 8h30 à 12h et de 14h à 18h, en dehors de ces horaires je suis amené à effectuer des dépannages, mais selon mon responsable, les 11h de repos journaliers peuvent ne pas être consécutives. Par exemple, si je termine a 18h, que j'ai une astreinte de 22h à 23h, une autre de 1h a 2h puis une autre de 4h à 5h, j'ai eu l'équivalent de plus de 11h de repos non consécutives avant de commencer ma journée à 8h30. Est-ce légal ?
Le droit au repos quotidien et hebdomadaire constitue une garantie essentielle de la protection de la santé et de la sécurité des salariés, mais ce principe connaît des
Je voudrais savoir comment ça se passe la semaine à 4 jours pour les jours férié notre entreprise ferme le vendredi et là le jour férié et lundi que notre journée de
Je suis réceptionniste dans un hôtel. chaque année, nous avons une formation ssi (deux heures) sécurité incendie. cette formation se déroule à l'hôtel. un formateur
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
J'ai un contrat de 35h et il m'arrive de faire des heures supplémentaires assez importantes durant le mois, à cause de ma fonction : assistant gestionnaire
En arret maladie mon employeur refuse que je récupère mes affaires personnelles sur les heures de travail avant la fin de l arret (question d assurance selon lui ) ce
Il est difficile de savoir quelles sont les obligations de l'employeur en matière d'application des sanctions aux prud'hommes ou en appel : - l'employeur peut-il
✅En principe, la loi impose 11 heures de repos consécutives entre deux journées de travail.
Ce repos doit commencer dès la fin du service et ne pas être interrompu par des interventions, car un dépannage ou un déplacement d'astreinte compte comme du temps de travail effectif.
➡️Dans votre exemple, les dépannages de nuit coupent sans arrêt le repos. Vous ne bénéficiez donc jamais de 11 heures d'affilée avant 8h30.
Cela constitue, en principe, un non-respect du repos quotidien, pouvant ouvrir droit à réparation et faire l'objet d'un contrôle ou d'une sanction par l'inspection du travail.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE