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Sujet (Cloturé) initié par franck bertonil y a 6 mois - 1375 vues
Bonjour, je travail actuellement de 8h30 à 12h et de 14h à 18h, en dehors de ces horaires je suis amené à effectuer des dépannages, mais selon mon responsable, les 11h de repos journaliers peuvent ne pas être consécutives. Par exemple, si je termine a 18h, que j'ai une astreinte de 22h à 23h, une autre de 1h a 2h puis une autre de 4h à 5h, j'ai eu l'équivalent de plus de 11h de repos non consécutives avant de commencer ma journée à 8h30. Est-ce légal ?
(s) , je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation concernant les astreintes mises en place par mon employeur. nous travaillons du lundi au vendredi
Je travaille dans une boîte événementiel dont les conventions collectives sont agence de voyage et tourisme. je suis payés sur un salaire mensuel de 151h76 et mon
Je travail pour une entreprise de sécurité privé depuis plus 1 ans, sur le site où je suis nous sommes prestataire pour une entreprise pour gérer la sécurité. mes
Je suis infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière. depuis 5 ans, je travaille au sein d'un bloc opératoire, où on a un système d'astreintes
Je suis chauffeur poids lourds ds une entreprise de type assez grande,ma question serais sur le fait que depuis un certain moment mon employeur ne cesse de me mettre
Je fais des astreintes nuit et week-end et ne reçoit pas d’indemnités compensatrices. par contre, je suis rémunérée si je dois me déplacer à l’agence ou sur le
Je travaille à temps partiel. depuis des années, je suis amené à travailler environ 8 jours/an en plus de mon temps partiel pour répondre à la charge de travail. a
Je suis réceptionniste dans un hôtel. chaque année, nous avons une formation ssi (deux heures) sécurité incendie. cette formation se déroule à l'hôtel. un formateur
✅En principe, la loi impose 11 heures de repos consécutives entre deux journées de travail.
Ce repos doit commencer dès la fin du service et ne pas être interrompu par des interventions, car un dépannage ou un déplacement d'astreinte compte comme du temps de travail effectif.
➡️Dans votre exemple, les dépannages de nuit coupent sans arrêt le repos. Vous ne bénéficiez donc jamais de 11 heures d'affilée avant 8h30.
Cela constitue, en principe, un non-respect du repos quotidien, pouvant ouvrir droit à réparation et faire l'objet d'un contrôle ou d'une sanction par l'inspection du travail.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE