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Sujet (Cloturé) initié par Stef10il y a 5 mois - 474 vues
Bonjour,
Mon employeur a mis fin à ma période d essai suite à un arrêt de travail. Pour déterminer le préavis ou délai de privance, celui ci n a pas tenu compte de la période d arrêt de travail. Il s est basé sur la présence effective. Est ce la présence dans les effectifs qui détermine le délai ou la présence effective? La convention collective est : commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ( entrepôts d'alimentation, superettes, supermarchés, hypermarches, grande distribution).
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Un grand merci pour votre réponse. cela faisait 5 ans que le père de ma fille aînée était totalement anarchique dans ses dvh. j’ai toujours été conciliante
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S'agissant de votre situation, le délai de prévenance applicable en cas de rupture de la période d'essai est déterminé en fonction du temps de présence du salarié dans l'entreprise.
En principe, ce temps de présence s'apprécie au regard de la durée du contrat, et non de la seule présence effective au poste de travail. Ainsi, les périodes de suspension du contrat de travail, notamment en cas d'arrêt maladie, sont en principe prises en compte pour apprécier l'ancienneté servant au calcul du délai de prévenance.
Toutefois, il convient de distinguer cette règle de celle relative à la prolongation de la période d'essai. En effet, une absence pour maladie peut entraîner une prolongation de la période d'essai d'une durée équivalente à celle de l'absence. Cette prolongation peut avoir un impact sur la date à laquelle la rupture intervient, mais non sur le mode de calcul du délai de prévenance lui-même.
La convention collective que vous mentionnez peut contenir des dispositions particulières, mais à défaut de règle dérogatoire expresse, le principe reste celui d'une appréciation de la durée de présence dans les effectifs.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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