Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Délais de prévenance pour changement de planning pour remplacement collègue abse
Sujet (Cloturé) initié par Barbara61il y a 1 an - 2451 vues
Bonjour,
j'aimerai savoir si mon employeur a le droit de m'imposer un changement de planning de dernière minute afin de remplacer un collègue absent pour cause maladie ?
nous sommes sous convention collective de commerce de détail non alimentaire. (cigarette électronique) et la société possède plusieurs boutiques en France.
Un collègue a moi s'est vu changer son planning dans la même semaine (donc faire 47 heures au lieu de ses 35h).
Ont ils le droit de lui faire ces changements, d'autant que cela est fait de manière régulière sans forcément lui demander son accord au préalable ?
Dans le cas d'une modification de la convention d'un divorce à l'amiable, portant sur le lieu de résidence d'un enfant, le mode de garde et la pension associée
Depuis octobre 2014 je suis en cdd pour un remplacement d'une salarié en arret maladie longue durée. la question est que mon contrat comporte une date de début
Je travaille en 39h, mon contrat prévoit une journée de repos (en plus du dimanche), jour qui n est pas forcément fixé au besoin de l entreprise. mes horaires
J'ai mes enfants 1 week-end sur deux et la moitié des vacances scolaires. je souhaite ramener mes enfants au domicile de l'autre parent le dimanche soir 19h
Pour les salarié à temps complet avec un décompte hebdomadaire du temps de travail, aucun délai n'est pas spécifié par le Code du travail (ni dans la convention collective) pour une modification d'horaires, il convient pour l'employeur de respecter un délai de prévenance raisonnable (cela est précisé par la jurisprudence et dépend donc des circonstances de chaque espèce).
Un délai déraisonnable ou qui porte atteinte de manière excessive à la vie et privée du salarié ne permettrait pas à l'employeur d'exercer son pouvoir disciplinaire en cas de refus du salarié.
Pour les salariés à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d'une modulation du temps de travail dans l'année, en cas d'absence de salarié, ce délai est raccourci à 2 jours (par la convention collective du retail non alimentaire) au lieu de 7.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Barbara61
Merci pour votre réponse claire et rapide. Mon collègue fait face à de nombreuses heures supplémentaires depuis le mois d'aout, à raison de plusieurs semaines en 45 heures, c'est pour cela que l'on se demande justement s'il n'y a pas un abus de sa part ? Merci à vous
Au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures (ce que l'on appelle « durée maximale hebdomadaire absolue »).
La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives ne peut dépasser 44 heures (ce que l'on appelle « durée maximale hebdomadaire moyenne »).
Si la durée absolue est dépassé il peut obtenir une indemnisation en justice sans avoir à démontrer un préjudice, pour un dépassement de 44 heuires sur 12 semaines, il devra démontrer la réalité du préjudice subi pour obtenir une indemnisation.
Dans un premier temps, il faudrait rappeler à votre employeur de s'assurer que ces durées maximales soient respectées.
il y a 1 an
Barbara61
Oui c'est ok, merci à vous pour vos réponses claires. Bien Cordialement, Barbara
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.