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Sujet (Cloturé) initié par didiceil y a 8 mois - 884 vues
Bonjour,
J'ai actuellement plus de 14h d'heures supplémentaires à récupérer (accord de non rémunération sur le contrat de travail) avant la fin de mon prévis d'un mois suite à ma démission datant du 12/02/2026 et mon patron souhaite que je les récupère avant mon départ pour ne pas me les payer. Je l'accepte mais ca première demande a été de me faire terminer à 16h au lieu de 16h30 jusqu'à la fin de mon préavis. Puis tout à l'heure à 15h30, il m'annonce qu'il va peut-être me mettre en récup demain en sachant, je le rappelle, que je termine à 16h. A 17h10, il m'envoi un message pour me dire qu'il me met en repos demain.
Je souhaitais savoir si dans la convention collective de l'automobile, mon employeur avait le droit de me prévenir la veille pour le lendemain qu'il me mettait en récupération s'il vous plaît?
Je suis en cdi dans la grande distribution, mon compteur d’heure indique +20h, j’ai démissionné le 03 avril, aujourd’hui le 15 avril mon employeur me demande de poser
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Je suis au chômage partiel depuis le 11/03 mon employeur m’a fait signer un document notifiant un chômage partiel jusqu’à décembre. cependant, mercredi 10 juin en fin
Je travaille en 39h, mon contrat prévoit une journée de repos (en plus du dimanche), jour qui n est pas forcément fixé au besoin de l entreprise. mes horaires
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Oui, il peut vous imposer de récupérer vos heures supplémentaires pendant le préavis, mais il doit respecter certaines limites : la récupération doit rester dans la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail, et les heures doivent être récupérées dans un délai raisonnable (en principe dans les 12 mois autour de leur perte).
En revanche, la loi et la convention collective de l'automobile n'organisent pas un "délai de prévenance" précis pour fixer ces journées de récupération, donc le fait de vous prévenir la veille pour le lendemain n'est pas clairement interdit.
Ce qui est interdit, en revanche, c'est de baisser unilatéralement votre rémunération en supprimant définitivement des heures supplémentaires habituelles, ou d'utiliser la récupération de manière abusive (par exemple pour vous pénaliser).
Si vous estimez que l'organisation au jour le jour vous met en difficulté (garde d'enfants, contraintes personnelles), vous pouvez le lui signaler par écrit et, en cas d'abus, saisir les prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue