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Bonjour, J'ai un coefficient de 403 échelon 5 et 8 ans d expérience dans le domaine, ma collègue qui vient de démarrer avec 2 ans d expérience a un coefficient de 413 échelon 1. Pouvez me dire si tout ceci est juste.
Je viens vers vous car j’ai un problème avec mon statut dans ma société. sur ma fiche de paye statut ouvrier niveau 2 Échelon 2 coefficient 165 salaire brut 2210€. je
J ai en projet la construction d une piscine de moins de 10 m2, et me suis renseigné auprès de la mairie (urbanisme). on m a fait part des limites de propriété et de
Je suis esthéticienne ,en juin 2023, sans diplôme je suis embauchée en tant que prothésiste ongulaire polyvalente,sur ma fiche de paie il est stipulé coefficient 135
Je suis actuellement employé dans une entreprise où l'employeur me paie en dessous de mon coefficient, mon coefficient actuel est 230 alors que dans une
Je cherche à obtenir une information concernant un souci que je rencontre avec un l'évolution annuelle de mon coefficient de bonus/malus suite à un changement
Après avoir passer mon entretien professionnel individuel en février dernier , et vu le travail réellement effectué depuis des années , j’ai demandé à mon employeur
Le point essentiel est le suivant : un coefficient ou un échelon plus élevé chez votre collègue n'est pas automatiquement illégal du seul fait que vous avez plus d'ancienneté qu'elle.
En droit du travail, la classification dépend d'abord de la convention collective applicable, du poste réellement occupé, des fonctions exercées et parfois de critères classants propres à la branche, pas uniquement du nombre d'années d'expérience.
Les classifications et salaires minima relèvent en effet de la convention collective et doivent figurer sur le bulletin de paie.
Autrement dit, le seul écart "403 échelon 5" / "413 échelon 1" ne permet pas, à lui seul, de dire si la situation est juste ou non. Il peut être régulier si votre collègue occupe en réalité un emploi classé différemment, avec un autre niveau de responsabilité ou une autre qualification conventionnelle.
À l'inverse, si vous exercez les mêmes fonctions réelles ou des fonctions supérieures, alors la question d'une mauvaise classification ou d'une inégalité de traitement peut se poser.
En pratique, je vous conseille trois choses :
Premier conseil : vérifiez sur votre bulletin de paie quelle est la convention collective applicable.
Deuxième conseil : comparez votre poste réel avec la grille de classification de cette convention.
Troisième conseil : si vous faites le même travail qu'elle, ou davantage, demandez par écrit à l'employeur les raisons de votre classification inférieure.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est-à-dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Si vous l'acceptez, vous pouvez également me contacter afin que nous approfondissions ensemble votre situation.
Bien à vous,
Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
il y a 4 mois
Voiture
Elle fait exactement le même travail que moi, par contre lorsqu'il y a des jours fériés elle doit travailler vu qu elle a un contrat en interne.
il y a 4 mois
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