Coefficient

Sujet initié par Voiture, il y a 13 heures - 283 vues

Bonjour voiture

➡️ Tout d abord votre coefficient, n'est pas un numéro tiré au hasard

En théorie, votre coefficient doit correspondre à ce que vous faites vraiment au travail.

➡️ L'employeur a deux règles à respecter

Vous payer au minimum prévu par la convention collective
Respecter le principe : « à travail égal, salaire égal »

➡️ Traduction : deux personnes qui font le même boulot ne devraient pas avoir un salaire qui joue au grand écart.

➡️Les différences doivent être justifiées
On peut vous payer différemment seulement si:
diplôme particulier
responsabilités en plus
ancienneté

➡️Mais si vous avez autant voire plus d'expérience, ça commence à sentir le bricolage...

➡️Ce que vous pouvez faire
Non, vous ne pouvez pas dire : "je remplace seulement si j'ai une augmentation maintenant"
Mais vous pouvez très sérieusement :
✔️ contester votre classification
✔️ demander par écrit à être reclassée
✔️ réclamer un rappel de salaire sur 3 ans

➡️Au rendez-vous :
Posez calmement ces questions :
Pourquoi ce coefficient ?
Pourquoi une différence avec votre collègue ?
Est-ce que mon salaire respecte bien le SMIC et la convention ?

En clair : vous demandez des faits, pas des impressions.

Si ça ne bouge pas:
Vous pouvez vous tourner vers :
le CSE
un syndicat
ou le conseil de prud'hommes

➡️ Objectif :
être reclassée correctement
récupérer ce qui vous est dû
et éventuellement réparer l'injustice

Vous ne demandez pas un privilège... juste que les règles du jeu soient respectées.
Et ça, ce n'est pas de l'ambition, c'est du droit

Bien à vous
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Xavier DAUSSE

Bonjour @Voiture,

Oui, le coefficient ne se calcule pas librement "à la tête du salarié". En principe, il résulte de la classification prévue par la convention collective applicable à l'entreprise, donc du poste réellement occupé, du niveau de technicité, d'autonomie, de responsabilités et parfois de l'expérience reconnue dans cette grille.

Rappel du principe

Le fait que votre collègue ait un coefficient 413 et vous 403 n'est pas forcément illégal à lui seul. Cela peut s'expliquer si l'employeur considère qu'il existe une différence de classification conventionnelle, de responsabilités reconnues ou de position dans la grille.

En revanche, si vous faites réellement le même travail, dans les mêmes conditions, avec le même niveau de responsabilité, il est légitime de demander à l'employeur sur quel fondement exact il maintient une différence de coefficient.

La réponse doit se trouver dans la convention collective et dans votre emploi réellement exercé.

Point de vigilance

Sur le remplacement de la maîtresse, il faut distinguer.

Si l'on vous demande ponctuellement d'assurer certaines tâches compatibles avec votre emploi, cela peut relever du pouvoir de direction de l'employeur.

En revanche, si l'on vous demande régulièrement d'exécuter des tâches correspondant à une classification supérieure, sans reconnaissance de coefficient ni de rémunération adaptée, vous avez un vrai sujet de contestation.

Dans ce cas, vous pouvez demander une requalification de votre poste. Refuser brutalement sans démarche préalable est plus risqué, sauf si la demande vous fait sortir clairement de vos fonctions contractuelles.

Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.

Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.

Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.

Bien à vous,

Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON

La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.

Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.