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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Demande rupture conventionnelle pour discrimination raciale et harcèlement moral
Sujet initié par Barbouche.95, il y a 1 jour - 722 vues

Bonjour, salarié depuis septembre 2021 , je subis insulte constante grossophobe , violence physique (jet de carton ) humiliation déchet posé sur ma tête part mon responsable, insulte constante sur ma religion , j'ai tenté d'en parler a la direction, je me suis retrouvée 3 semaine après avec une mise à pied de 4j pour quelque chose que je n'ai pas commis , depuis le 3 mars je suis en arrêt pour épuisement je n'ai plus la force de vivre tous ça j'ai fait la demande d'une rupture conventionnelle en espliquant et détaillant l'intégralité des faits reprochés, j'ai également 11 témoignage officiel avec pièce d'identité de les collègues , une enquête CSE a été ouverte et il ont également confirmé les faits . Le RH m'a appeler pour dire que L'adhérent me dit qu'il est ok pour une rupture conventionnelle que je doit demander a le rencontrer . Ensuite durant mon entretien aujourd'hui il m'a dit qu'il voulait également une rupture conventionnelle mais que parcontre il ne souhaite pas qu'on parle de l' harcèlement il veut qu'on distin les 2 j'ai dit oui a condition d'avoir une indemnité de départ entre 10 et 12 mois de salaire , il avait pas l'air convaincu il m'a dit qu'on en reparlera du montant. Que me conseillez vous ? Si il me propose moins est ce que j'accepte ou est ce que je vais au prud'hommes.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour

⚠️Ce que vous vivez est très sérieux.

Les faits que vous décrivez (harcèlement et discrimination), confirmés par des témoignages et l'enquête du CSE, constituent déjà un dossier solide.

➡️En droit, une rupture conventionnelle doit être acceptée librement.

⚠️Si elle est signée sous pression ou pour échapper à une situation devenue insupportable, elle peut être contestée.

✅Deux chemins sont possibles :

1) Négocier une rupture conventionnelle "renforcée" : vous pouvez demander des conditions nettement plus favorables : indemnité élevée, prise en charge des frais d'avocat, levée d'une éventuelle clause de non-concurrence, aide à la formation

Vous pouvez aussi faire comprendre que, sans accord satisfaisant, vous pourriez saisir les prud'hommes pour harcèlement et discrimination.

2)Refuser la rupture et engager une procédure : vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes ou demander la résiliation judiciaire du contrat tout en restant en arrêt si nécessaire et en poursuivant votre suivi médical
.
✅Dans tous les cas :

ne signez rien sans conseil : avocat ou défenseur syndical

gardez toutes vos preuves

veillez à ce qu'aucune mention négative ne figure dans vos documents de fin de contrat

L'objectif est de vous protéger et de vous permettre de sortir de cette situation dans les meilleures conditions possibles.

Pour vous aider, vous devez être accompagné au mieux, n hésitez pas à consulter un psychologue qui le cas échéant pourra attester.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert
Restant à votre disposition si nécessaire
Xavier DAUSSE
Barbouche.95
Ont me demande également une attestation médicale qui atteste que je suis apte à prendre mes propres desision car a la suite de ca , je suis suivie part un psychiatre je vais en maison de repos de temps en temps et je prend des enxiolitique , j'ai été conseillé part a avocat qui m'a également écrit une lettre avec mes conditions dont les 10 a 12 mois de salaire , mais l'adhérent ma fait comprendre que c'était beaucoup trop , fait savoir que sur ses 11 témoignage, 7 dénonce aussi du harcèlement et 4 autres victimes non pas encore voulu témoigner Par peur , la situation m'échappe car je veux partir au plus vite mais je ne céderai pas a moins de 10 mois de salaire , l'avocat plus les médecin me coûte très chère .. donc je peux pas me permettre de consulté tous le temps l'avocat c'est pour ça que je viens a vous .
il y a 1 jour
➡️Au vu de ce que vous avez vécu (insultes, discriminations, violences), votre situation est très sérieuse et la loi vous protège clairement.

✅Ce que vous pouvez obtenir :

Des dommages-intérêts pour le préjudice que vous avez subi.

Une indemnisation complémentaire car votre employeur n'a pas assuré votre protection.

La remise en cause de votre mise à pied si elle est liée à votre signalement, car cela peut être considéré comme une représaille interdite.

La possibilité de négocier une indemnité importante, souvent autour de 10 à 12 mois de salaire, dans le cadre d'une rupture conventionnelle.

✅ Les éléments dont vous disposez (arrêts maladie, témoignages, enquête du CSE) sont solides et jouent en votre faveur.

Restant à votre disposition
Xavier DAUSSE
il y a 22 heures
Barbouche.95
Oui clairement j'ai tous ses élément la , la mise à pied été une escuse pour me "punir " d'une chose que je n'ai pas commis , en sachant que le jour où j'ai été me plaindre 2 autre collègue on été affirmé mes propos juste après et ça le responsable que je met en cause n'a pas apprécié, il avait demandé a une collègue sont adjointe de faire une attestation charge pour subordination il voulais qu'elle disent que je l'avais insulté. Elle n'a pas voulu le faire . Il a également comment a être audieu avec elle . Clairement il arrive a manipulé la direction et faire en sorte d'optenir ce qu'il veut , d'autre collègue on signalé également sont comportement mais la direction ne les a pas écouté non-plus. 6 de mes collègues ont été forcé de démissionner a cause de sont comportement et de la pression qu'il ont subit
il y a 21 heures
Barbouche.95
Clairement je n'ai plus la force de travailler dans ses conditions, j'ai également eu le droit a des humiliations permanente devant client et collègue sur mon maquillage sur mes tenue sur mon corps , il se permet de dire devant tous le monde que je vaut rien . Que mon travail est de la merde . Le dernier jour avant de m'arrêter j'ai demandé à voir le directeur car je pouvais plus laissé passé le directeur a refusé de me voir disant a mes collègues que je suis juste vexé ,
il y a 21 heures
Barbouche.95
Malgré des signes évidents de détresse car les derniers semaine je fesait des crise d'angoisse et des malaises sur mon lieu de travail
il y a 21 heures
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