Entretien préalable au licenciement avec maintien du salaire

Sujet initié par YAYA, il y a 2 heures - 80 vues

Bonjour,

Je suis salarié non-cadre chez Albingia, compagnie d'assurance , depuis novembre 2024, avec 12 ans d'expérience dans le secteur et un Master en assurance. J'ai un entretien préalable à licenciement le 20 mars — dans 6 jours — sans motif précisé dans la lettre de convocation.
Le point le plus grave de mon dossier est le suivant : mon statut cadre, reconnu par trois autres entreprises, m'a été refusé par ma seule manager — alors que la DRH, le RH et le PDG ne s'y opposaient pas. Ce refus est personnel, subjectif, sans critère objectif applicable à l'ensemble de l'équipe, et s'inscrit dans un contexte de traitement systématiquement défavorable à mon égard que je vais vous détailler.
J'ai subi un harcèlement moral caractérisé : injonctions contradictoires répétées sur mon comportement, mise à l'écart délibérée par ma manager qui ignorait systématiquement mes messages Teams, exclusion des activités valorisantes accordées aux autres, notation injuste basée sur les critères d'un salarié expérimenté alors que j'étais en première année de poste, et deux poids deux mesures permanent — mes bonnes performances remises en question comme suspectes tandis que celles des collègues étaient publiquement saluées.
Ce harcèlement a eu des conséquences médicales directes et documentées : deux arrêts maladie, dont un de trois semaines, directement causés par mes conditions de travail. Ces arrêts sont datés et constituent une preuve médicale du préjudice subi. L'employeur, informé des faits de harcèlement, n'a diligenté aucune enquête sérieuse — manquement grave à son obligation légale de sécurité.
A cela s'ajoute une discrimination potentiellement raciale — je suis le seul salarié de ma minorité visible dans un service très homogène — et une discrimination liée à l'état de santé avec un entretien annuel reporté à mon retour d'arrêt maladie et un surcontrôle excessif de mes dossiers.
J'ai des preuves écrites : document d'évaluation, email collectif modifiant unilatéralement mes indicateurs de performance, emails hostiles. J'ai déjà envoyé trois courriers à l'employeur dont une mise en demeure RGPD — l'employeur a partiellement refusé de communiquer mes données en invoquant le secret des affaires, refus que j'ai par écrit.
Je vise une rupture conventionnelle ou prud'homme.
J'ai besoin que vous me prépariez pour le 20 mars et que vous preniez en charge la négociation. Urgence absolue

Merci de vos réponses