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Droits chômage après rupture de période d’essai en cdi
Sujet initié par Cartouche3389il y a 5 mois - 1245 vues
Bonjour,
J'ai enchaîné deux contrats (CDI rupture conv (10 mois d'acitvité) + nouveau CDI actuellement) avec une interruption de seulement une journée (fin de contrat le 7 avril (rupture conven) et reprise le 9 avril). De ce fait, je ne me suis pas inscrit à France Travail entre ces deux emplois. Dans ce contexte précis, si je décide de démissionner durant ma période d'essai actuelle, mon droit au versement de mes ARE aura t-il lieu ?
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➡️Pour percevoir l'ARE, France Travail vérifie que votre dernier emploi a été perdu involontairement. Une rupture de période d'essai à votre initiative est généralement considérée comme une démission. Elle n'ouvre donc pas droit au chômage, sauf cas de démission légitime.
➡️Même si votre précédente rupture conventionnelle ouvrait des droits, votre dernière rupture volontaire peut bloquer l'indemnisation.
Deux solutions possibles : ✅Retravailler, puis perdre ce nouvel emploi involontairement après au moins 65 jours travaillés ou 455 heures. Demander un réexamen après 4 mois de chômage, sans garantie d'indemnisation
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
Cartouche3389
Merci Maître pour votre retour,
Je ne comprends pas selon les infos que j'avais pu récupérer sur le net je fais partir de ce cas de figure pour les ARE (voir lien ci-dessous)
Si je romps mon contrat dans les 3 premiers mois après une précédente perte involontaire d'emploi
Si vous quittez volontairement un emploi, repris juste après avoir perdu involontairement votre précédent emploi, vous pouvez bénéficier des allocations chômage à deux conditions :
que vous n'ayez pas été inscrit(e) à France Travail entre les deux emplois ; que vous ayez rompu votre contrat avant de justifier de plus de 65 jours travaillés (soit 3 mois).
Dans l'attente de vous lire et en vous remerciant par avance.
➡️Dans votre situation, la rupture conventionnelle de votre premier CDI est considérée comme une perte involontaire d'emploi et peut donc ouvrir droit à l'ARE.
➡️Si vous avez ensuite repris un CDI et que vous y mettez fin volontairement pendant la période d'essai, avant d'avoir travaillé 65 jours — soit environ 3 mois — France Travail peut continuer à prendre en compte la rupture conventionnelle précédente pour apprécier vos droits.
➡️En principe, vous devriez donc pouvoir bénéficier de l'ARE sur la base de votre premier CDI, à condition de remplir les autres conditions habituelles : durée de travail suffisante, inscription à France Travail, recherche effective d'emploi, résidence, âge, etc.
Il faut toutefois veiller à ne pas avoir eu un autre départ volontaire entre-temps.
Bien à vous Merci de penser au bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
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