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Les membres du CSE sont soumis à une obligation de discrétion et de confidentialité dans certains cas, notamment concernant :
les informations présentant un caractère confidentiel ; ou les situations sensibles liées à la santé, au harcèlement ou aux risques psychosociaux.
En pratique, si vous demandez expressément au CSE de préserver votre identité, ils essaient généralement de respecter cette demande autant que possible.
Cependant, il faut être honnête : l'anonymat absolu n'est pas toujours garanti.
En effet, selon :
les faits dénoncés ; le contexte ; le nombre de personnes concernées ; ou les éléments rapportés,
l'employeur peut parfois deviner l'origine du signalement même sans divulgation officielle de votre nom.
Par ailleurs, si le CSE doit intervenir formellement auprès de la direction, notamment :
pour un droit d'alerte ; un signalement de harcèlement ; ou une situation de danger,
il peut devenir difficile d'agir totalement anonymement selon la nature du dossier.
Le mieux est donc d'être très claire dès le début de l'entretien :
indiquez que vous souhaitez que votre identité reste confidentielle ; demandez précisément ce qui sera transmis à l'employeur ; et demandez comment le CSE envisage d'intervenir.
Vous pouvez aussi demander :
un échange informel dans un premier temps ; ou simplement des conseils sans déclenchement immédiat d'action officielle.
Enfin, sachez qu'en principe, vous bénéficiez d'une protection contre d'éventuelles représailles si vous signalez de bonne foi des faits graves (harcèlement, menaces, risques pour la santé, etc.).
En résumé, le CSE peut préserver la confidentialité de votre démarche dans une certaine mesure, surtout si vous le demandez expressément, mais l'anonymat absolu n'est pas toujours garanti selon la nature des faits et l'intervention nécessaire auprès de l'employeur.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
il y a 4 mois
Sophie
En fait je suis la seule personne sur qui elle s en prend , d autre personne l ont remarqué et qui travaille dans un autre service, j admet qu il y a des jours ou il y a des loupé ( poussière derrière les meubles , dans les coins et je lui ai déjà dit que j admet mais malgré sa elle en rajoute, elle veut en parler a la directrice lors de son retour de vacances, j ai regardé sur ma fiche de poste il n est pas stipulé qu il faut pousser les meubles . Merci
il y a 4 mois
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