Question résolue par
Contacter
RésoluEntretien managerial dans la fonction publique territoriale , est il possible de se faire accompagner par le syndicat ? (Entretien de recadrage)
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit administratif
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Selon le baromètre empreinte humaine 2023, 44 % des salariés français se déclarent en situation de stress régulier au travail. l'entretien annuel d'évaluation, conçu comme un
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Mon patron m'a notifié mon licenciement par email aujourd'hui. il me reproche des choses completement subjectives sans prouver ses dires. vu qu'il me
Voir plus de contenus
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
Je suis actuellement en première année de bts sam (support à l'action managérial). dans le conseil de classe au second semestre l'équipe pédagogique à fait
Une question en droit administratif ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
Maître Yann QUILLEVERE
ContacterAvocat au barreau de Vannes
13 avocats recommandent
1852 questions résolues
1 publications
Bonjour,
Dans la fonction publique territoriale, tout dépend de la nature exacte de l'entretien.
S'il s'agit d'un simple entretien managérial ou d'un entretien de recadrage informel, aucun texte ne prévoit en principe un droit général à être assisté par un représentant syndical.
En revanche, lorsque l'entretien s'inscrit dans une procédure disciplinaire (par exemple avant une sanction) ou dans certaines procédures formalisées prévues par les textes, l'agent bénéficie de garanties particulières et peut, selon les cas, se faire assister.
Si votre employeur présente cet échange comme un simple « entretien de recadrage », il n'est pas certain qu'il accepte la présence d'un représentant syndical. Rien ne vous interdit toutefois d'en faire la demande.
Il peut également être utile de demander par écrit :
-l'objet précis de l'entretien ;
-son cadre (managérial ou disciplinaire) ;
-et les éventuelles conséquences envisagées.
En effet, si l'entretien devait finalement déboucher sur une procédure disciplinaire, les droits de l'agent seraient différents.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
Dans la fonction publique territoriale, tout dépend de la nature exacte de l'entretien.
S'il s'agit d'un simple entretien managérial ou d'un entretien de recadrage informel, aucun texte ne prévoit en principe un droit général à être assisté par un représentant syndical.
En revanche, lorsque l'entretien s'inscrit dans une procédure disciplinaire (par exemple avant une sanction) ou dans certaines procédures formalisées prévues par les textes, l'agent bénéficie de garanties particulières et peut, selon les cas, se faire assister.
Si votre employeur présente cet échange comme un simple « entretien de recadrage », il n'est pas certain qu'il accepte la présence d'un représentant syndical. Rien ne vous interdit toutefois d'en faire la demande.
Il peut également être utile de demander par écrit :
-l'objet précis de l'entretien ;
-son cadre (managérial ou disciplinaire) ;
-et les éventuelles conséquences envisagées.
En effet, si l'entretien devait finalement déboucher sur une procédure disciplinaire, les droits de l'agent seraient différents.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 2 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Edouard
Bonjour je vous remercie pour votre réponse. J'aurais souhaiter encore un complément.
L'entretien managérial a débouché en effet sur une proposition de sanction disciplinaire . Cette dernière était sous entendu dans le contenu de la convocation écrite : " reccueillir vos observations et informés des suites envisagées". Est-ce que cela aurait justifié la présence d'un syndicat ?.
Vous remerciant.
L'entretien managérial a débouché en effet sur une proposition de sanction disciplinaire . Cette dernière était sous entendu dans le contenu de la convocation écrite : " reccueillir vos observations et informés des suites envisagées". Est-ce que cela aurait justifié la présence d'un syndicat ?.
Vous remerciant.
il y a 2 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Maître Aurore KAYEMBE
ContacterAvocat au barreau de Paris
28 avocats recommandent
1685 questions résolues
31 publications
Bonjour,
📌 Dans la fonction publique territoriale, les "entretiens managériaux" ou de recadrage sont des entretiens internes destinés à rappeler les objectifs et le cadre professionnel. Ils ne relèvent pas, en principe, d'une procédure disciplinaire.
⚠️ Le droit d'être assisté par un représentant syndical ou un collègue est prévu par les textes uniquement dans le cadre de certaines procédures formelles :
- Lorsqu'un agent est convoqué devant le conseil de discipline ou lorsqu'une sanction disciplinaire est envisagée (articles L. 133-4 et suivants du Code général de la fonction publique).
- Dans le cadre de l'entretien préalable à un licenciement d'un agent contractuel (article L. 1232-4 du Code du travail pour les contractuels).
🧾 Pour un entretien de recadrage qui ne constitue pas une procédure disciplinaire, l'administration n'est pas tenue d'accepter la présence d'un tiers. Rien n'empêche cependant de solliciter la présence d'un représentant syndical ou d'un collègue en expliquant votre demande ; l'employeur pourra l'accepter ou non. Votre organisation syndicale peut également vous conseiller sur vos droits et l'attitude à adopter.
✅ En cas de doute sur la qualification disciplinaire de l'entretien, n'hésitez pas à demander une convocation formelle et à consulter un conseiller syndical ou un avocat afin de vérifier vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
📌 Dans la fonction publique territoriale, les "entretiens managériaux" ou de recadrage sont des entretiens internes destinés à rappeler les objectifs et le cadre professionnel. Ils ne relèvent pas, en principe, d'une procédure disciplinaire.
⚠️ Le droit d'être assisté par un représentant syndical ou un collègue est prévu par les textes uniquement dans le cadre de certaines procédures formelles :
- Lorsqu'un agent est convoqué devant le conseil de discipline ou lorsqu'une sanction disciplinaire est envisagée (articles L. 133-4 et suivants du Code général de la fonction publique).
- Dans le cadre de l'entretien préalable à un licenciement d'un agent contractuel (article L. 1232-4 du Code du travail pour les contractuels).
🧾 Pour un entretien de recadrage qui ne constitue pas une procédure disciplinaire, l'administration n'est pas tenue d'accepter la présence d'un tiers. Rien n'empêche cependant de solliciter la présence d'un représentant syndical ou d'un collègue en expliquant votre demande ; l'employeur pourra l'accepter ou non. Votre organisation syndicale peut également vous conseiller sur vos droits et l'attitude à adopter.
✅ En cas de doute sur la qualification disciplinaire de l'entretien, n'hésitez pas à demander une convocation formelle et à consulter un conseiller syndical ou un avocat afin de vérifier vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 2 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.