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Sujet initié par Christian64il y a 3 mois - 493 vues
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En effet, la lettre de licenciement doit permettre d'identifier la personne qui prend la décision au nom de l'employeur. Si elle ne comporte ni nom, ni qualité, ni signature, cela est susceptible d'affecter sa validité.
Toutefois, cette irrégularité n'entraîne pas automatiquement la nullité du licenciement. Les conséquences dépendront notamment de l'appréciation du conseil de prud'hommes, qui examinera si la lettre peut néanmoins être rattachée de manière certaine à l'employeur et si cette irrégularité vous a causé un préjudice.
Si vous estimez que cette absence de signature et d'identification rend la procédure irrégulière, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes afin de contester votre licenciement et solliciter les conséquences indemnitaires qui pourraient en découler, le cas échéant.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 mois
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