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3 réponses
SAGE
Bonjour,
Il n'y a aucune règle concernant la signature d'un courrier d'avertissement. Le signataire doit avoir les pouvoirs simplement de signer cette lettre.
J'espère avoir répondu à votre question merci de m'indiquer
Bien à vous
il y a 2 ans
jeffrayse
Justement il y a juste marqué à la fin le nom du responsable sans aucune signature ni manuscrite ni scanné
il y a 2 ans
SAGE
Bonjour,
À ma connaissance il n'existe pas de jurisprudence concernant le courrier de convocation à entretien préalable:
Néanmoins, en raison par analogie, Le défaut de signature de la lettre notifiant au salarié son licenciement ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse. La cause du licenciement n'est donc pas affectée pour ce motif. En revanche, cette carence constitue une irrégularité de procédure. Elle peut ainsi ouvrir droit au versement de dommages et intérêts pour le salarié – ( Cass. Soc., 4 avril 2012, n°10-28266).
Je reste à votre disposition, merci d'indiquer la résolution de la question
Bien à vous
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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