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Fonctionnaire en disponibilité et contractuelle fpt : are, mobilité et licenciem
Sujet initié par Zoe66il y a 3 mois - 576 vues
Bonjour, Bonjour, Je suis fonctionnaire territoriale titulaire en disponibilité d'une commune depuis 2024 et actuellement agent contractuel en CDD au sein d'une métropole. À la suite de difficultés professionnelles ayant eu des répercussions importantes sur mon état de santé (arrêt maladie en cours), mon employeur évoque désormais une éventuelle mobilité volontaire vers un autre poste. Par ailleurs, ma collectivité d'origine a refusé ma demande de réintégration dans la filière administrative. Je souhaiterais connaître les conséquences sur mes droits au chômage (ARE) dans les hypothèses suivantes : refus d'une mobilité proposée par la métropole ; absence de poste compatible ; rupture anticipée ou fin de mon contrat ; licenciement pour inaptitude physique. Je souhaiterais également savoir si, compte tenu de la dégradation de mon état de santé liée à ma situation professionnelle, une procédure d'inaptitude physique pourrait être envisagée et, dans l'affirmative, quelles en seraient les étapes et les conséquences. Enfin, dans ma situation particulière de fonctionnaire territoriale en disponibilité occupant un emploi contractuel dans une autre collectivité, quel employeur serait susceptible de prendre en charge l'ARE ? Je vous remercie par avance pour vos éclairages.
Je suis agent de la fonction publique territoriale, j'ai pris contact avec la conseillère mobilité de la collectivité en septembre 2025 pour une demande de
Je suis actuellement contractuelle en cdd depuis plus de 3 ans (3 ans et demi au 28 sept 2025), dans la fonction publique. j'ai reçu le 12.07.25 un recommandé
Mise en disponibilité pour raison de santé et ne pouvant plus réintégrer mon service j'ai demandé un reclassement qui m'a été refusé. suivie par un docteur
L'article l. 1224-3 du code du travail prévoit que lorsque la personne publique reprend en régie l'activité de service public dont l'exécution avait été transférée à une
Votre situation est particulière car elle combine votre qualité de fonctionnaire territoriale en disponibilité et celle d'agent contractuel auprès d'une autre collectivité.
Au vu des éléments que vous exposez :
-En cas de refus d'une mobilité : tout dépendra de la nature de la mobilité proposée et des conséquences de ce refus. Si ce refus conduit à une rupture imputable à votre volonté, cela pourra avoir une incidence sur vos droits à l'ARE. En revanche, si aucun poste compatible ne peut vous être proposé ou si l'employeur met fin au contrat pour un autre motif, l'appréciation sera différente. -En cas d'absence de poste compatible : si votre employeur est dans l'impossibilité de vous reclasser et met fin à votre contrat dans le respect des règles applicables, vous pourrez, en principe, prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, sous réserve de remplir les autres conditions d'ouverture des droits. -En cas de rupture anticipée ou de fin normale du CDD : la fin d'un contrat à durée déterminée ouvre, en principe, droit à l'ARE, sous réserve des conditions habituelles d'indemnisation. -En cas de licenciement pour inaptitude physique : cette procédure suppose notamment que votre inaptitude soit constatée par le médecin du travail. L'employeur doit ensuite rechercher un reclassement compatible avec vos capacités. Ce n'est qu'en cas d'impossibilité de reclassement ou de refus d'un poste de reclassement proposé dans des conditions conformes que le licenciement pour inaptitude peut être envisagé.
S'agissant de la prise en charge de l'ARE, lorsqu'un agent public a occupé successivement plusieurs emplois publics, il convient d'identifier l'employeur public compétent au regard des règles de coordination applicables. Cette détermination dépend notamment de votre dernier emploi, de sa durée et de votre situation statutaire. Il n'est donc pas possible d'affirmer, sur les seuls éléments exposés, que ce sera nécessairement votre métropole actuelle ou votre collectivité d'origine qui prendra en charge l'indemnisation.
Enfin, le refus de votre demande de réintégration dans votre collectivité d'origine constitue également un élément à examiner, notamment au regard du motif de ce refus et de vos droits statutaires.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 mois
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