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Je m'appelle wendy j'ai 24 ans. je travaillais dans le.domaine du cheese gourmet en vente fromage/vin et je me suis fait licencier pour faute grave par mon
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Toutes les informations pratiques sur le licenciement pour faute grave. la rupture d'un cdi, la rupture anticipée du cdd, la procédure disciplinaire, la faute grave
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Je sollicite vos avis sur la situation de mon conjoint (20 ans d'ancienneté comme cariste, dont 1 an et demi comme chef d'équipe via une lettre de mission
Suite à une demande de rupture conventionnelle refusée par mon entreprise, je recherche un autre moyen pour toucher les allocations chômages. dans cette entreprise
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1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
J’ai été licencié pour faute grave de mon cdi le 12/11/2024. avant cela, l’employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me disant : « soit vous signez
📌 La procédure disciplinaire est encadrée par les articles L. 1232‑2 et suivants du Code du travail. Lorsque l'employeur envisage un licenciement pour faute, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, en précisant l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Cette convocation doit respecter un délai de cinq jours ouvrables avant l'entretien. Une convocation par SMS n'est pas conforme à ces règles.
🧾 Après l'entretien, la notification du licenciement doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception. La remise en main propre n'est admise que si la lettre comporte la mention "remise en main propre contre décharge" signée par le salarié, faute de quoi la date de rupture peut être contestée. La lettre doit être envoyée dans le mois qui suit l'entretien, ce qui semble être le cas dans votre situation (entretien le 5 juin – notification le 3 juillet).
⚠️ L'absence de convocation écrite, le délai trop court ou la remise de la lettre de licenciement en main propre sans formalités peuvent constituer des irrégularités de procédure. Elles n'annulent pas automatiquement le licenciement pour faute grave, mais ouvrent droit à une indemnité au profit du salarié, qui peut aller jusqu'à un mois de salaire en plus de la contestation du motif. Si vous estimez que la faute grave n'est pas caractérisée ou que la procédure a été irrégulière, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes pour contester le licenciement. Il sera alors examiné tant sur la forme (respect des délais et modalités) que sur le fond (réalité et gravité des faits reprochés).
✅ Je vous recommande de rassembler tous les documents (convocations, SMS, lettre de licenciement) et, si nécessaire, de consulter un avocat ou un syndicat pour évaluer l'opportunité d'une action. Le recours doit être introduit dans un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 mois
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