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Savoir si l employeur ma bien expliqué la raison et pourquoi une sanction de 20
Sujet initié par Emmail y a 3 mois - 1960 vues
Bonjour, Jai recu un recommandé pour me signifier une mise a pied mon.rdv entretien est prévu 2o jours après sûr la lettres en recommandé àndoter objet entretien préalable et pas mise a pied conservatoire je ne comprends pas ce qui m arrive jai rien à me reprocher pouvez vous m'en dire plus et quel sont mes droits?
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Une mise à pied signifie que votre employeur vous écarte temporairement du travail : elle peut être « conservatoire » (en attente d'une sanction, souvent un licenciement pour faute grave) ou « disciplinaire » (c'est déjà la sanction). Juridiquement, il doit vous informer clairement de ce qu'il vous reproche et respecter une procédure : convocation à entretien préalable par écrit avec date, heure, lieu et rappel de votre droit à être assisté par un collègue, puis décision écrite motivée dans le mois suivant l'entretien (C. trav. art. L. 1332-1 et L. 1332-2). Un délai de 20 jours avant l'entretien est possible, mais la mise à pied ne doit pas être trop éloignée de l'ouverture de la procédure, sinon elle risque d'être requalifiée en sanction disciplinaire, ce qui empêcherait de vous sanctionner encore pour les mêmes faits (principe « pas deux sanctions pour les mêmes faits »). Lors de l'entretien, l'employeur doit vous expliquer précisément les faits reprochés et vous laisser répondre ; si vous estimez n'avoir rien fait, dites-le calmement, exposez vos explications et, si possible, apportez des éléments (mails, témoins...). Ensuite, gardez toutes les lettres, notez les dates, et si la sanction ou un licenciement est prononcé, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes pour contester les faits, la gravité de la faute ou le non-respect des règles de procédure ; en cas d'irrégularité, vous pouvez obtenir des dommages-intérêts, et si la faute n'est pas prouvée, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
il y a 3 mois
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