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Sujet initié par matt92633il y a 3 mois - 723 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir des avis sur le sujet suivant.
Cela fait 7 ans que je travaille pour une société, en qualité d'ingénieur commerciale, et un concurrent m'a fait une offre qui ne peut se refuser...
J'ai une clause dans mon contrat qui est décrite ainsi :
ARTICLE 5 - CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
Compte tenu de la spécificité des produits vendus par la Société et des fonctions de « d'Ingénieur Commercial » du Salarié, il serait gravement préjudiciable pour la Société et ses salariés que le Salarié concurrence librement son ancien employeur à l'issue de sa cessation de son contrat de travail.
En conséquence, le Salarié s'interdit d'entrer au service d'une entreprise concevant, fabriquant, ou vendant des produits pouvant concurrencer ceux de la Société et de s'intéresser directement ou indirectement et sous quelque forme que ce soit à une entreprise susceptible de concurrencer en tout ou en partie celle de la Société.
Cette interdiction de concurrence est limitée à une période de 18 mois à compter du jour de la cessation effective du contrat. Elle couvre le territoire de l'Ile de France, et plus exactement les départements d'action de Monsieur c'est-à-dire 91-92-93-94-95-77-78 et Paris.
Personnellement je trouve cette clause sévère, car en gros je ne peux pas continuer mon métier... Mais ce n'est que mon avis.
Ma question est la suivante. Puis-je accepter l'offre. Démissionner sans donner le nom de mon future employeur, et simplement être « discret » en évitant d'aller voir les clients de mon employeur actuel durant les 18 mois et sur ces secteurs?
Certains contrats prévoient une clause de non-concurrence. objectif ? ne pas permettre à un ancien salarié de partir à la concurrence ou de créer une entreprise
La clause de non-concurrence, insérée dans le contrat de travail d'un salarié, est une clause souhaitée par l'employeur visant à limiter la liberté d'exercer du salarié
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La clause de non-concurrence est fréquemment insérée dans les contrats de travail. elle interdit au salarié, après la rupture de son contrat, d'exercer une activité
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La clause de non-concurrence n'est valable que si elle est indemnisée. Sans indemnité financière versée après votre départ, elle est automatiquement nulle, et vous pouvez rejoindre un concurrent. Relisez votre contrat et cherchez une "contrepartie financière" mensuelle.
Si l'indemnité existe, être "discret" ne suffit pas : travailler pour un concurrent dans la zone interdite viole la clause, même sans contacter les clients. Dans ce cas, il faut négocier une levée de clause avant de partir.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 3 mois
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Répondre à la question de matt92633
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