Devons ns rester sur le site en attendant d'être debloque
Je comprends que cette situation soit particulièrement déstabilisante et inquiétante.
Être empêché d'accéder à son lieu de travail, constater que les serrures ont été changées et ne recevoir aucune explication écrite peut créer une grande incertitude concernant la poursuite du contrat, le paiement du salaire et l'avenir professionnel.
Vous n'avez toutefois pas à « camper » devant l'entreprise ni à rester sur place sans consigne. Vous ne devez pas non plus tenter de forcer l'accès aux locaux.
L'essentiel est de pouvoir démontrer que vous n'avez pas abandonné votre poste, que vous souhaitez poursuivre votre activité et que vous restez disponible pour travailler.
Il est donc recommandé d'adresser rapidement un courrier électronique et, si possible, une lettre recommandée avec accusé de réception à l'ancien employeur ainsi qu'au repreneur.
Dans ce courrier, rappelez les circonstances : la reprise de l'activité, l'arrêt du travail qui vous a été imposé, le changement des serrures, l'impossibilité d'accéder aux locaux et l'absence de toute information écrite concernant votre situation.
Indiquez clairement que vous vous tenez à disposition pour reprendre immédiatement votre travail et demandez-leur de préciser par écrit :
si votre contrat a été transféré au repreneur ;
qui est désormais votre employeur ;
à quelle date vous devez reprendre votre activité ;
votre lieu et vos horaires de travail ;
ainsi que les conditions de poursuite de votre contrat.
Cette démarche est importante afin de démontrer que l'absence de travail ne résulte pas d'un refus de votre part, mais de l'impossibilité d'accéder aux locaux ou de l'absence de consignes de votre employeur.
Conservez également toutes les preuves utiles : contrats de travail, bulletins de salaire, courriels, SMS, photographies des locaux ou des serrures, plannings, courriers et éventuelles attestations de collègues ou de témoins.
Si plusieurs salariés sont concernés, chacun peut rédiger un compte rendu daté des faits en indiquant précisément ce qu'il a personnellement constaté.
Il n'est pas nécessaire de revenir chaque jour devant l'entreprise. Une fois votre disponibilité confirmée par écrit, restez joignable et conservez toutes les réponses reçues.
Ne démissionnez pas et ne signez pas dans la précipitation un nouveau contrat, une rupture conventionnelle, un reçu pour solde de tout compte ou tout autre document susceptible de modifier vos droits. Demandez une copie des documents proposés et faites-les examiner avant toute signature.
Surveillez également le paiement de votre salaire. En cas de non-paiement, demandez rapidement une explication et une régularisation par écrit.
Si la situation ne se régularise pas rapidement, rapprochez-vous d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat ou d'un défenseur syndical afin de vérifier si les conditions du transfert des contrats sont réunies et d'identifier l'employeur responsable.
Une saisine du conseil de prud'hommes pourra alors être envisagée, éventuellement en référé si la situation présente un caractère urgent. Selon les circonstances, vous pourrez demander la poursuite de votre contrat auprès du repreneur, la reprise du travail, le paiement des salaires dus ou une indemnisation en cas de rupture injustifiée.
Votre inquiétude est compréhensible. Le fait de ne plus pouvoir accéder à votre lieu de travail ne signifie pas, à lui seul, que vous avez abandonné votre poste ou que votre contrat est terminé. La priorité est désormais de confirmer par écrit votre disponibilité, de conserver toutes les preuves et d'obtenir une position claire de l'ancien employeur et du repreneur.
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
Bonjour suite au transfert annexe 7 toujours pas reprise sur le site j'ai envoyé recommande à l'ancien employeur pour les fait du 8/07et le repreneur pour justifier le refus par écrit et copie de lettre recommandé du transfert de lancieur j'ai aussi contacter l'assurance juridique mais sans papiers ns restons sur le site avec des photos
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
