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Sujet initié par Celine56il y a 3 mois - 1080 vues
Bonjour, Je suis en cdi a 28h depuis 2018 comme secrétaire a ladmr Mon jour de repos est le mercredi
Je travaille a ladmr et nous sommes 2 secrétaires Ma collègue vient de faire une rupture conventionnelle Jai une nouvelle collègue qui arrive lundi Mon employeur ma informé quil.souhaitait changer mon jour de repos il.me propose davoir 1 mercredi sur 2 Cette future collegue a signée son cdd avec le vendredi comme jour de repos et après elle a demandé a avoir son mercredi 1 semaine sur 2 Je suis opposée a cette décision Il va m'envoyer une lettre recommandée Est ce qu'il a le droit à changer mon jour de repos ? Merci de votre retour
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Le jour de repos hebdomadaire participe à l'organisation du temps de travail. Toutefois, lorsqu'un changement affecte de manière significative les conditions dans lesquelles ce repos est accordé, il peut constituer une modification du contrat de travail et non un simple changement des conditions de travail.
Tel est notamment le cas lorsqu'un salarié bénéficie de manière constante d'un jour de repos fixe, comme le mercredi, et que l'employeur entend lui imposer de travailler ce jour ou de supprimer cette régularité. Une telle modification est susceptible d'avoir des conséquences importantes sur l'organisation de la vie personnelle et familiale du salarié et nécessite, en principe, son accord.
Le refus du salarié d'accepter une modification de son contrat de travail ne constitue pas, à lui seul, une faute disciplinaire.
**2/ Les solutions**
Si votre employeur souhaite modifier votre jour de repos hebdomadaire, il est préférable qu'il vous adresse une proposition écrite précisant les nouvelles modalités d'organisation de votre temps de travail.
Si vous estimez que cette modification porte atteinte à l'équilibre de votre vie personnelle ou modifie un élément essentiel de votre contrat, vous êtes en droit de refuser cette proposition par écrit, en exposant les raisons de votre refus.
Si votre employeur entend malgré tout vous imposer cette modification ou prononce une sanction, voire un licenciement fondé sur votre refus, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin qu'il vérifie si la modification relevait effectivement de votre contrat de travail et si la décision de l'employeur était légalement justifiée.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**