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Le fait que votre entreprise soit fermée pour les congés d'été ne modifie pas les règles applicables à votre arrêt maladie.
Si vous êtes en arrêt de travail, vous devez continuer à respecter les prescriptions de votre médecin (heures de présence, autorisations de sortie, etc.). Si vous souhaitez partir en vacances, notamment en dehors de votre domicile habituel, il est en principe nécessaire d'obtenir l'accord préalable de votre médecin et d'en informer votre caisse d'assurance maladie. Selon votre situation, l'autorisation de votre employeur peut également être requise si le déplacement intervient pendant l'arrêt.
En résumé, un départ en vacances pendant un arrêt maladie est possible, mais il ne peut pas se faire sans respecter les formalités applicables.
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Au regard des éléments que vous exposez, le fait que votre entreprise ferme pour les congés d'été n'a pas pour effet de transformer automatiquement votre arrêt maladie en congés payés. Les règles applicables à l'arrêt de travail demeurent prioritaires.
**1/ Le droit**
Lorsqu'un salarié est placé en arrêt maladie, son contrat de travail est suspendu pendant toute la durée de cet arrêt.
Cette suspension signifie que vous n'êtes plus considéré comme étant en congés payés, même si votre employeur ferme temporairement l'entreprise ou impose une période de congés collectifs à l'ensemble du personnel.
Votre absence reste juridiquement un arrêt de travail et non une période de congés.
En conséquence, les congés payés que vous n'avez pas pu prendre en raison de votre arrêt ne sont, en principe, pas perdus. Ils pourront être pris ultérieurement, après votre reprise du travail, dans les conditions prévues par la loi et selon les règles applicables au report des congés lorsque le salarié a été empêché de les prendre en raison de son état de santé.
Par ailleurs, pendant toute la durée de votre arrêt maladie, vous devez respecter les obligations qui y sont attachées.
Vous êtes notamment tenu de respecter :
* les horaires de présence à votre domicile lorsqu'ils sont mentionnés sur votre avis d'arrêt de travail ; * les éventuelles autorisations ou restrictions de sortie fixées par votre médecin ; * les règles applicables en cas de déplacement hors de votre département ou de votre résidence habituelle, lorsque celles-ci nécessitent une autorisation.
Ces obligations conditionnent notamment le maintien de vos indemnités journalières versées par l'Assurance maladie.
**2/ Les solutions**
Si vous souhaitez partir en vacances pendant votre arrêt maladie, il est indispensable d'en parler préalablement à votre médecin traitant.
Celui-ci devra apprécier si ce déplacement est compatible avec votre état de santé et avec les objectifs thérapeutiques de votre arrêt de travail.
Lorsque le déplacement est autorisé, il convient également de respecter les formalités éventuellement exigées par l'Assurance maladie, notamment si vous devez séjourner dans un autre département ou à l'étranger. Il est donc prudent de vous renseigner auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) avant votre départ.
En revanche, partir en vacances sans respecter les conditions de votre arrêt de travail peut entraîner des conséquences importantes, telles que :
* la suspension ou la suppression des indemnités journalières ; * une demande de remboursement des sommes indûment perçues ; * voire des difficultés avec votre employeur en cas de contrôle.
Concernant vos congés payés, vous pourrez, à l'issue de votre arrêt de travail, demander à votre employeur les modalités selon lesquelles ils seront reportés ou pris ultérieurement, conformément aux règles applicables.
Si un désaccord apparaît sur le report de vos congés ou sur vos droits pendant votre arrêt maladie, il est recommandé de solliciter des explications écrites auprès de votre employeur et, si nécessaire, de vous faire assister par un avocat en droit du travail, un défenseur syndical ou une organisation syndicale.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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