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Sujet initié par kopiko57380il y a 2 mois - 1526 vues
Bonjour,
Contractuel de l'EN en poste du 4.06 au 04.07, j'ai reçu mon attestation de fin de contrat à la mi juillet. Je sais que je suis éligible à la prime de précarité mais ce qui me laisse un peu sans voix c'est la délai quand elle me sera versée. En effet, mon gestionnaire m'a annoncé aujourd'hui que cette prime me sera versée en septembre ou en octobre en fonction de la validation du montant par la DGFIP. On est donc bien loin du délai légal d'un mois. Est-ce normal et quelles sont mes voix de recours ? Cordialement
Votre cdd arrive à son terme ? dans la grande majorité des cas, cela signifie que vous allez percevoir de la part de votre employeur dans le cadre de votre solde de tout
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Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
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J'étais en contrat cdd dans le milieu hospitalier depuis le mois de juillet 2018 qu'au 30 novembre 2020 mon contratvsst actuellement terminé le 30 novembre
L'indemnité de précarité, lorsqu'elle est due à la fin d'un CDD, constitue un complément de rémunération. Elle doit normalement être versée à la fin du contrat, avec le dernier salaire, et apparaître sur le bulletin de paie correspondant.
Si votre contrat s'est terminé début juillet, un versement annoncé seulement en septembre ou octobre paraît donc anormalement tardif. Des contraintes internes de traitement ou des vérifications administratives ne permettent pas nécessairement de différer librement le paiement d'une somme devenue exigible.
Attention toutefois : si votre CDD relève du droit public (par exemple agent contractuel d'un rectorat), les règles et les recours ne sont pas exactement les mêmes que pour un CDD de droit privé. Il faut donc vérifier la nature juridique de votre contrat avant d'engager une procédure.
2/ Les solutions
Commencez par vérifier votre contrat de travail, votre dernier bulletin de salaire et vos documents de fin de contrat afin de confirmer que l'indemnité est bien due et qu'elle n'a pas déjà été intégrée à une autre ligne de rémunération.
Écrivez ensuite au service gestionnaire du rectorat, de préférence par un moyen permettant de conserver une preuve de votre demande. Indiquez la date de fin de votre CDD, le montant de l'indemnité attendu si vous le connaissez et demandez la raison précise du report annoncé jusqu'en septembre ou octobre.
Demandez surtout une date ferme de mise en paiement et la régularisation dans les meilleurs délais. Vous pouvez également demander, lorsque les conditions sont réunies, les intérêts dus en raison du retard de paiement.
En l'absence de réponse satisfaisante, adressez une mise en demeure écrite au rectorat et saisissez parallèlement le médiateur académique afin de tenter d'obtenir rapidement une régularisation.
Enfin, si le paiement n'intervient toujours pas, la juridiction compétente dépendra de votre statut. Pour un agent contractuel de droit public, le litige relève normalement du tribunal administratif, et non du conseil de prud'hommes. Pour un véritable contrat de droit privé, le conseil de prud'hommes peut être compétent.
Conservez donc votre contrat, vos bulletins de salaire, les échanges avec le rectorat et surtout les écrits dans lesquels l'administration reconnaît que l'indemnité est due mais annonce son paiement plusieurs mois après la fin du contrat.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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il y a 2 mois
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