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Sujet initié par Casastodgeil y a 7 heures - 678 vues
Bonjour,
Je suis fonctionnaire territorial au sein d'un Conseil Départemental. Je suis actuellement placé en congé d'invalidité temporaire imputable au service (CITIS) pour raison de santé à la suite d'une maladie professionnelle .
À ce titre, je percevais jusqu'à présent l'intégralité de mes éléments de rémunération, y compris la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), et j'avais l'assurance d'un maintien de mes primes et indemnités pendant toute la durée de mon congé.
Or, la collectivité a récemment voté une délibération portant refonte des grilles de fonctions et du régime indemnitaire. Suite à cette réorganisation, je me vois retirer la NBI, alors même que ma situation de santé et mon positionnement statutaire en CITIS demeurent inchangés.
Au regard du principe de maintien du traitement et des accessoires de rémunération garantis pendant le CITIS, je souhaite savoir si la suppression ou le retrait de cette NBI dans mon cas précis est légalement fondé, ou si cette délibération (et son application individuelle) est contestable.
La protection fonctionnelle vise à offrir une protection juridique et matérielle aux agents publics en cas d'agression ou de poursuites judiciaires dès lors que ces situations
Nombreuses sont les personnes qui subissent un accident et ne connaissent pas réellement les réflexes qu'il convient d'adopter dans ces cas.ces quelques règles constituent
En 2016, la collectivité qui m'emploie a été reconnue coupable de harcèlement et condamnée à me verser une indemnité. or le maire en poste depuis 3 ans
Un fonctionnaire en arrêt maladie depuis 2 ans, peut il continuer à accéder au restaurant inter administratif . chaque repas pris par l'agent est en partie prie
La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) est liée aux fonctions réellement exercées et à l'emploi occupé. Elle est normalement versée tant que l'agent remplit les conditions permettant d'en bénéficier.
Lorsque vous êtes placé en CITIS (congé pour invalidité temporaire imputable au service), vous restez en position d'activité et bénéficiez des règles particulières de maintien de votre rémunération prévues pour ce congé.
Ainsi, si votre emploi de référence et votre situation administrative n'ont pas changé, la suppression de votre NBI uniquement en raison d'une nouvelle délibération de la collectivité peut être contestée. Il faut toutefois vérifier précisément le fondement juridique de la NBI concernée et les fonctions auxquelles elle est attachée.
2. Les solutions
Je vous conseille tout d'abord de demander à votre collectivité, par écrit, les raisons précises de la suppression de votre NBI ainsi que la décision ou la délibération sur laquelle elle se fonde.
Demandez également qu'elle vous indique si elle considère que votre emploi n'ouvre désormais plus droit à la NBI et pour quelle raison.
Si votre poste n'a pas changé et que la suppression résulte uniquement d'une modification générale décidée pendant votre CITIS, vous pourrez contester la décision individuelle qui réduit votre rémunération.
Vous pourrez d'abord adresser un recours gracieux à la collectivité en demandant le rétablissement de la NBI et, le cas échéant, le versement des sommes non payées.
En cas de refus, un recours devant le tribunal administratif pourra être envisagé. Il faudra notamment produire vos arrêtés, bulletins de salaire avant et après la suppression, décision de placement en CITIS, fiche de poste et délibération concernant la NBI.
J'espère avoir répondu clairement à votre question.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 3 heures
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