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Bonjour, je travaille dans la fonction public territoriale depuis 2014 en tant que contractuelle. J'ai toujours eu des contrats du 1er septembre au 3 juillet (période scolaire car je suis animatrice dans les écoles) et à chaque fin de contrat jd touche la prime de précarité Je reprends le 1er septembre et j'ai appris par hasard que la drh a changé mon contrat et que ça serait un contrat du 1er septembre 2026 au 31 décembre 2026 avec une prolongation de mon contrat du 1er janvier 2027 au 3 juillet 2027. Ma question est est ce ce que à la fin de mon contrat en juillet 2027 je vais avoir encore droit à ma prime de précarité? Personne de la DRH à su me répondre. Merci par avance. Cordialement
Votre cdd arrive à son terme ? dans la grande majorité des cas, cela signifie que vous allez percevoir de la part de votre employeur dans le cadre de votre solde de tout
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Ayant arrêté les études en cours d’année, j’ai débuté un cdd (renouvelé plusieurs fois) depuis février 2023. cependant, je reprends les études (en alternance) en
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Étant actuellement ash en ehpad dans la fonction publique mon contrat s’arrête le 31 juillet et j’ai commencé le 21 octobre 2024. cela fera donc 9 mois. vais je avoir
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J'étais en contrat cdd dans le milieu hospitalier depuis le mois de juillet 2018 qu'au 30 novembre 2020 mon contratvsst actuellement terminé le 30 novembre
Dans la fonction publique territoriale, la prime de précarité, appelée indemnité de fin de contrat, n'est pas automatique. Elle n'est due que pour certains CDD et sous plusieurs conditions, notamment concernant la durée du contrat, son fondement juridique et le niveau de rémunération.
Le fait que la mairie découpe l'année scolaire en deux contrats, par exemple de septembre à décembre puis de janvier à juillet, ne suffit donc pas, à lui seul, à supprimer votre droit à cette indemnité.
Lorsque toutes les conditions légales sont réunies, l'indemnité correspond en principe à 10 % de la rémunération brute globale versée au titre du contrat concerné.
2/ Comment vérifier concrètement si la mairie doit vous verser cette indemnité ?
Il faut d'abord examiner chacun de vos contrats, car leur fondement juridique est déterminant. Tous les CDD de la fonction publique territoriale n'ouvrent pas droit à l'indemnité de fin de contrat.
Il faut ensuite vérifier leur durée exacte, votre rémunération par rapport au plafond applicable et surtout ce qui se passe à la fin du contrat. En effet, certaines situations peuvent exclure l'indemnité, notamment lorsqu'un nouveau contrat vous est proposé immédiatement à la suite du précédent dans les conditions prévues par les textes.
Dans votre cas, il faudra donc examiner attentivement le contrat de septembre à décembre, celui de janvier à juillet, mais également l'éventuelle proposition de renouvellement qui vous serait faite après le 3 juillet 2027.
Je vous conseille d'écrire à la DRH en demandant expressément si vous bénéficierez de l'indemnité de fin de contrat et, en cas de réponse négative, de lui demander de vous communiquer le fondement juridique précis de ce refus.
Conservez également vos contrats, arrêtés, bulletins de salaire et échanges concernant vos renouvellements. Si la prime était légalement due mais n'était pas versée, vous pourrez adresser une demande écrite de régularisation à la mairie. En cas de refus, il sera alors possible d'examiner les voies de recours devant le tribunal administratif.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
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il y a 1 mois
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SASA1313
Après le 3 juillet mon contrat s'arrête et je signe un nouveau contrat en septembre
il y a 1 mois
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