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Sujet (Cloturé) initié par Maximeil y a 1 mois - 826 vues
Bonjour, je suis salarié à temps partiel (24h/semaine) dans une enseigne d'optique, sous la convention collective de l'optique-lunetterie.
Mon contrat prévoit que mes horaires peuvent être modifiés par la direction, mais précise également : « Le Salarié en sera informé au minimum 8 jours à l'avance. »
Or, mon employeur me communique régulièrement mes plannings très tardivement, parfois 2 jours avant le commencement de la nouvelle semaine. Après plusieurs relance auprès de mon employeur par message pour lui expliquer les préjudice que cela causer sur ma vie personnelle, cela n'a rien changer par moment mais message était ignorer.
Je souhaiterais savoir si le délai de 8 jours prévu dans mon contrat s'applique également à la communication initiale du planning lorsqu'aucun planning n'a encore été communiqué, ou uniquement aux modifications d'un planning déjà établi.
Je suis auxiliaire de vie à domicile, j’ai mon planning 2 semaines en avance, normalement car les changements sont constants et répétés … aujourd’hui, j’avais deux
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Le délai de 8 jours prévu dans votre contrat s'applique à toute communication de planning, y compris la première transmission, car tant qu'aucun planning n'est communiqué, chaque envoi tardif équivaut à une modification imposée sans respecter le délai contractuel.
Votre employeur doit donc vous transmettre vos horaires au moins 8 jours avant leur prise d'effet, et le non‑respect répété ouvre droit à une mise en demeure puis, en cas de persistance, à une action devant les prud'hommes.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans vos démarches. Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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