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Sujet initié par Melina21@il y a 1 mois - 906 vues
Bonjour, J'aimerais vous posez une question Que je vous explique, Je suis en CDI depuis 25 ans dans la même entreprise. C'est en restauration.. Il y a quelque mois j'ai fais comme un burn Out.. j'ai eu plusieurs mois d'arrêt avec traitement.. Des que ça allait un peu mieux, j'ai repris.. Il y a quelques semaine.. J'ai eu du harcèlement par ma responsable.. Elle me parlait mal, elle venait me chercher à mon poste de travail me provoquer.. Sans temoin.. J'en ai parlé à ma directrice mais suite à ça sa a été pire, ma responsable a continuer à me harceler.. Moralement travailler comme ça c'était plus possible pour moi je ne pouvais plus.. J'y allait la boule au ventre, je faisais même des crises d'angoisses.. J'ai même eu envie de démissionner Alors j'ai été voir mon médecin traitant, il m'a mis en arrêt et m'a conseiller d'aller voir la médecine du travail pour qu'il me déclare inapte.. C'est vraiment plus possible pour moi Es ce que la médecine du travail, peux refuser de me déclarer inapte ? Es ce qu'il a des recours, d'autre organisme ou je peux demander à être inapte ? Que dit la loi ? Svp . Qu'es ce que je peux faire ? Je peux vraiment plus y retourner dans cette entreprise.. Je vais y laisser ma santé. En démissionnant je perdrais de l'argent.. Je ne peux pas me le permettre... En vous remerciant Bonne journée Cordialement
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Le médecin du travail ne prononce une inaptitude que s'il estime, après examen de votre état de santé, de votre poste et de vos conditions de travail, qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ne permet votre maintien dans l'emploi.
Il peut donc ne pas vous déclarer inapte et préconiser plutôt des aménagements du poste ou du temps de travail. L'employeur doit prendre en considération ces préconisations et, s'il refuse de les appliquer, en expliquer les raisons.
Un avis d'inaptitude ou les éléments médicaux sur lesquels il repose peuvent, sous certaines conditions, être contestés devant le conseil de prud'hommes dans un délai de 15 jours.
2/ Les solutions
Si vous estimez subir un harcèlement moral, conservez tous les éléments permettant d'étayer les faits : e-mails, SMS, attestations, documents professionnels, arrêts de travail, etc.
Vous pouvez également alerter le CSE, l'inspection du travail et le médecin du travail.
Si une inaptitude ou un licenciement intervient dans ce contexte, il sera important d'examiner le lien éventuel avec les faits de harcèlement. Si ce lien peut être établi, la responsabilité de l'employeur et la validité du licenciement pourront, selon les circonstances, être contestées devant le conseil de prud'hommes.
Maître Xavier DAUSSE
Si ma réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
il y a 1 mois
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