Employeur qui ne répond pas à mes relances concernant des jours non rémunérés
Bonjour,
Je suis salariée en CDI à temps plein à l'origine, actuellement concernée par une reprise à temps partiel thérapeutique à 50 %.
À la suite de ma reprise, une période de trois jours a été laissée sans rémunération dans l'attente de ma visite auprès de la médecine du travail. J'avais pourtant indiqué à mon employeur que j'étais disponible pour travailler.
Après avoir contacté l'inspection du travail, il m'a été indiqué que ces jours devaient m'être rémunérés compte tenu de l'attente de la visite médicale.
J'ai adressé plusieurs courriels à mon service RH, notamment les 2 et 9 octobre 2026, ainsi que d'autres relances, mais je n'ai toujours obtenu aucune réponse sur cette question.
Entre-temps, mon état de santé ne m'a pas permis de poursuivre ma reprise et mon médecin m'a de nouveau placée en arrêt de travail.
Mon employeur vient par ailleurs de reporter une visite médicale organisée à son initiative au 29 octobre 2026 à 14 h. Or, mes horaires habituels les jeudis se terminent à 12 h 30. Je m'interroge donc sur les modalités de cette convocation, d'autant que je suis actuellement en arrêt.
Je souhaite savoir :
1. Quels recours puis-je engager pour obtenir le règlement des jours non rémunérés malgré mes relances ?
2. Puis-je saisir le conseil de prud'hommes en référé pour demander le paiement de cette somme ?
3. Comment dois-je réagir à cette convocation à la médecine du travail pendant mon arrêt maladie ?
4. Quel moyen concret me conseillez-vous pour faire avancer le dossier face à un employeur qui ne répond pas à mes courriels ?
Je dispose des courriels envoyés, de mes justificatifs et des échanges avec l'inspection du travail.
Je vous remercie pour vos conseils.
Je suis salariée en CDI à temps plein à l'origine, actuellement concernée par une reprise à temps partiel thérapeutique à 50 %.
À la suite de ma reprise, une période de trois jours a été laissée sans rémunération dans l'attente de ma visite auprès de la médecine du travail. J'avais pourtant indiqué à mon employeur que j'étais disponible pour travailler.
Après avoir contacté l'inspection du travail, il m'a été indiqué que ces jours devaient m'être rémunérés compte tenu de l'attente de la visite médicale.
J'ai adressé plusieurs courriels à mon service RH, notamment les 2 et 9 octobre 2026, ainsi que d'autres relances, mais je n'ai toujours obtenu aucune réponse sur cette question.
Entre-temps, mon état de santé ne m'a pas permis de poursuivre ma reprise et mon médecin m'a de nouveau placée en arrêt de travail.
Mon employeur vient par ailleurs de reporter une visite médicale organisée à son initiative au 29 octobre 2026 à 14 h. Or, mes horaires habituels les jeudis se terminent à 12 h 30. Je m'interroge donc sur les modalités de cette convocation, d'autant que je suis actuellement en arrêt.
Je souhaite savoir :
1. Quels recours puis-je engager pour obtenir le règlement des jours non rémunérés malgré mes relances ?
2. Puis-je saisir le conseil de prud'hommes en référé pour demander le paiement de cette somme ?
3. Comment dois-je réagir à cette convocation à la médecine du travail pendant mon arrêt maladie ?
4. Quel moyen concret me conseillez-vous pour faire avancer le dossier face à un employeur qui ne répond pas à mes courriels ?
Je dispose des courriels envoyés, de mes justificatifs et des échanges avec l'inspection du travail.
Je vous remercie pour vos conseils.
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