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📌 Le changement d'employeur en cours de Bac professionnel n'exclut pas, à lui seul, l'aide à l'embauche d'un apprenti. Il faut toutefois conclure un nouveau contrat d'apprentissage ou organiser la reprise du contrat selon la situation, avec le CFA et l'opérateur de compétences.
🧾 L'éligibilité dépend notamment de la date de signature du nouveau contrat, du niveau du diplôme préparé, de la taille de l'entreprise et des règles d'aide en vigueur à cette date. Le fait que l'apprenti soit déjà en deuxième année peut influer sur la durée du contrat et sur la période couverte par l'aide, généralement attachée à l'exécution du nouveau contrat et non à toute la scolarité.
⚠️ Avant la signature, faites confirmer par votre OPCO le montant exact, la durée et les conditions, notamment l'enregistrement du contrat dans les délais. Vérifiez également la rémunération applicable à l'apprenti selon son âge et son année d'exécution.
✅ Coordonnez la rupture ou le transfert avec l'ancien employeur et le CFA afin d'éviter une interruption de formation. L'aide ne doit pas être considérée comme acquise tant que le nouveau contrat n'a pas été validé et transmis conformément aux règles applicables.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 jours
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