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Bonjour Maître, Je souhaiterais obtenir des précisions concernant mon éventuel droit au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) dans le cadre d'un licenciement économique de mon emploi . Je suis actuellement en CDI étudiant à raison de 14 heures par semaine ( les week-end) . En parallèle, je travaille 35 heures par semaine dans le cadre d'un contrat d'alternance qui se poursuit jusqu'à fin août 2027. Dans le cadre d'un licenciement économique, pourrai-je bénéficier du CSP pour mon emploi de 14 heures par semaine, malgré mon contrat d'alternance de 35 heures ? Est-ce mon contrat d'alternance, plus important en volume horaire et toujours en cours, qui prime, ou puis-je tout de même prétendre au CSP au titre de mon emploi étudiant ? Par ailleurs, le cumul de ces deux emplois représente actuellement 49 heures de travail par semaine. Ce cumul pose-t-il un problème au regard de la réglementation sur la durée maximale du travail, compte tenu de mes deux contrats ?
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements sur ces deux points.
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Dans votre situation, le fait d'avoir déjà un contrat d'alternance de 35 heures par semaine n'empêche pas, en principe, de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) si votre employeur vous licencie pour motif économique sur votre poste de 14 heures.
En effet, il est possible de bénéficier d'un CSP à la suite de la perte d'un emploi tout en conservant un autre contrat de travail déjà en cours, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité au dispositif.
L'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) peut également, sous certaines conditions, se cumuler avec le salaire de l'emploi conservé, dès lors qu'il s'agit d'une activité déjà exercée avant l'adhésion au CSP et non d'une nouvelle activité reprise après celle-ci.
Il conviendra toutefois de vérifier votre situation auprès de France Travail, notamment les conditions d'ouverture de vos droits et les règles de cumul applicables.
En revanche, votre cumul actuel de 14 heures et 35 heures, soit 49 heures hebdomadaires, dépasse la durée maximale légale de travail de 48 heures sur une même semaine, tous employeurs confondus, sauf dérogation légalement applicable.
Ce dépassement peut poser difficulté au regard de la réglementation sur la durée du travail. Vos employeurs doivent veiller au respect des plafonds légaux, étant précisé que des règles particulières peuvent également s'appliquer à votre contrat d'alternance.
2/ Les solutions
Je vous recommande de vous rapprocher de France Travail afin de vérifier votre éligibilité au CSP et les conditions de cumul de l'allocation avec votre salaire d'alternance.
Il sera important de préciser que votre contrat d'alternance était déjà en cours avant la rupture de votre emploi de 14 heures.
Par ailleurs, je vous conseille de signaler à vos employeurs votre cumul d'activités, afin de vérifier le respect des durées maximales de travail et, si nécessaire, d'envisager un aménagement de vos horaires.
En résumé, votre contrat d'alternance de 35 heures ne vous exclut pas automatiquement du CSP lié à votre licenciement économique sur votre poste de 14 heures. En revanche, le cumul de 49 heures hebdomadaires doit être régularisé s'il ne bénéficie d'aucune dérogation applicable.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 39 minutes
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