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J'étais jusqu'à récemment salarié dans une entreprise qui vient d'être liquidée juridiquement. Le liquidateur nous a proposé le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), que je compte accepter. Cette option me semble en effet offrir une sécurité immédiate, notamment en me permettant de quitter mon contrat de travail sans attendre les trois mois de préavis.
Mon urgence s'explique par un projet de création d'entreprise que je souhaite lancer rapidement : un client potentiel, le seul intéressé à ce stade, pourrait se tourner vers un autre prestataire si je ne me positionne pas sans délai. Pour démarrer, j'ai besoin de fonds, et le dispositif ACRE (Aide à la Création ou Reprise d'Entreprise) couplé à l'ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise) semble parfaitement adapté à mes besoins.
Ma question est la suivante : puis-je créer mon entreprise et basculer rapidement vers l'ARCE une fois le CSP commencé ? Je suis conscient que cela entraînerait l'arrêt du CSP. J'ai trouvé un paragraphe dans un lien qui semble évoquer cette possibilité, mais sans préciser les conditions ni les étapes à suivre.
Le lien : https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-aides-financieres-creation-d/aide-a-la-reprise-et-a-la-creati.html
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements.
Je suis dans une situation vraiment très complexe avec france travail et j’ai besoin de votre aide. je vais essayer de vous l’expliquer facilement. j’ai été
Vous pouvez normalement créer votre entreprise pendant le CSP, mais vous ne pourrez pas toucher l'ARCE tant que vous êtes indemnisé au titre du CSP : l'ARCE est réservée aux demandeurs d'emploi indemnisés par l'ARE, et elle n'est pas cumulable avec les indemnités et primes versées dans le cadre du CSP (ASP, prime ou indemnité différentielle)
Concrètement, deux options se présentent : soit vous acceptez le CSP, vous lancez votre activité en parallèle et vous attendez la fin du CSP pour demander l'ARCE (ou l'ARE classique) si vous avez encore des droits ; soit vous renoncez au CSP pour être indemnisé directement en ARE, ce qui vous permet de demander l'ARCE dès la création de l'entreprise, mais vous perdez alors les avantages spécifiques du CSP (accompagnement renforcé, allocation plus élevée, etc.).
Avant de trancher, il est prudent de prendre rendez-vous avec France Travail pour faire chiffrer vos droits dans chaque scénario (montant et durée du CSP vs ARE/ARCE) et vérifier que le calendrier de votre client reste compatible avec l'option retenue.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 6 mois
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