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Sujet initié par Dinou1685il y a 8 heures - 337 vues
Bonjour,
J'ai été licenciée pour inaptitude médicale en maladie alors que j'ai une maladie professionnelle en cours. Mon DRH m'a dit qu'il fallait que la maladie professionnelle soit obligatoirement consolidée pour que le licenciement puisse être reconnu en maladie professionnelle. Après quelques recherches, il semblerait qu'il ne soit pas nécessaire que la MP soit consolidée. Pouvez vous m'apporter une réponse sur cette information svp et le cas échéant, m'indiquer les démarches à envisager.
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
La loi édicte les règles de procédure et les causes légitimes de licenciement auxquelles l'employeur est soumis. en cas de méconnaissance de celles-ci, le salarié dispose d'un
Vous avez été licencié mais vous contestez les motifs de votre licenciement ? vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes pour soumettre cette contestation à leur jugement
Cet article est dédié aux salariés pour lesquels le conseil de prud'hommes est compétent en cas de litige avec l'employeur. il s'agit des salariés ayant un contrat de droit
Lorsqu'un salarié conteste son licenciement aux prud'hommes, il peut obtenir gain de cause. en pareil cas, les conséquences varient selon que le juge déclare le
11 janv. 2021 ... avec alexia.fr vous avez l'assurance de contester votre licenciement économique avec à vos côtés un professionnel du droit. trouvez votre avocat
Je voulais savoir si je pouvais envoyer un courrier pour contester mon licenciement auprès de mon employeur et lui demander de conclure à un arrangement à l'amiable
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour faire annuler la
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires