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Contrat de travail + fiche metier / ce que l'on me demande de faire
Sujet initié par Mariusil y a 1 jour - 481 vues
Bonjour, Je suis formateur professionnel en CDI. formateur cadre ,Comme nous n'avons pas de formation actuellement, la direction m'a demandé oralement de faire un travail colosal de manutentionnaire : descendre des dizaines de palettes avec les engins de manutention , filmer des dizaines de palettes (à la main). Or , dans mon contrat , ma fonction est de former, ou de me former par exemple en l'absence de stagiaire. dans ma fiche metier, il n'est pas question de manutention, sauf s'assurer " du bon fonctionnement du plateau technique" je suis pret a superviser un interimaire qui ferait ce travail mais en aucun cas le faire seul avec une date butoir en plus. Que me conseillez vous? merci par avance
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En principe, le salarié exécute les tâches correspondant à sa qualification et aux fonctions prévues par son contrat de travail. L'employeur dispose d'un pouvoir de direction lui permettant d'organiser le travail, mais il ne peut pas, en règle générale, modifier seul un élément essentiel du contrat, comme la qualification, sans l'accord du salarié.
L'attribution temporaire de tâches différentes peut, sauf exception, être admise si elle reste ponctuelle et compatible avec la qualification du salarié. L'appréciation dépend toutefois des circonstances de l'espèce. Par ailleurs, la conduite de certains engins de manutention suppose en principe une formation adaptée et une autorisation de conduite délivrée par l'employeur, au titre de son obligation de sécurité.
Il est conseillé de relire votre contrat, votre fiche de poste et la convention collective applicable, puis de demander à votre employeur de préciser par écrit les tâches attendues. Les représentants du personnel peuvent également être consultés.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 1 jour
Marius
merci pour votre réponse, j'ai oublié de preciser que je possède les CACES nécessaires et l autorisation de conduite de l'employeur , mais c'est dans le but de former des stagiaires, ou ponctuellement remettre de l'ordre sur le plateau technique qui sert d'entrainement vous l'aurez compris. Je suis principalement formateur sur des formations "papier , crayon" et rarement sur le plateau technique. Mais mon contrat englobe ces 2 formations, j ai bien relu mon contrat de travail et ma fiche de poste, je ne vois pas de travail de "manutentionnaire", reste a regarder sur les conventions collectives.
Cher Monsieur Votre employeur est confronté à une situation de "chômage" partiel qu'il ne peut pas maîtriser. Il vous demande donc de réaliser des tâches qui ne relèvent pas de votre activité: manutentionnaire.
Vous avez le droit de les refuser. Vous pouvez aussi, plutôt que de les refuser, demander une formation dédiée à l'utilisation des engins de manipulation (à moins que vous ne l'ayiez déjà en qualité de formateur). Vous pouvez également réclamer une prime liée au risque et à la charge de travail. Enfin vous pouvez réclamer une visite médicale afin de vérifier que cet emploi de manutentionnaire est compatible avec votre état médical.
📌 L'employeur peut confier des tâches accessoires relevant de la qualification du salarié, mais ne peut pas imposer durablement un changement de qualification ou des tâches étrangères au poste sans examiner le contrat et obtenir, selon le cas, l'accord du salarié.
⚠️ La manutention avec des engins suppose également une formation, une aptitude et les autorisations de sécurité adaptées.
🧾 Demandez des instructions écrites, consultez votre fiche de poste et signalez par écrit toute absence de formation ou tout risque. N'exécutez pas une tâche présentant un danger grave sans alerter immédiatement l'employeur.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 7 heures
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